新人员工如何管理自己的职业生涯
当你看到身边的同事离职，找到了更好的，薪水高或职位高或做的产品好或技术热门的工作时，你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动?别急，淡定!适合别人的，不一定适合你。下面就是jy135网为大家整理的新人员工如何管理自己的职业生涯的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
职业价值观
每个人看重的东西不同，每个人对什么是好的都有自己的一本账，这种倾向体现在职业上，就是职业价值观。从不同的价值观出发，同一种职业在不同人眼里意义就不同了，公司对个人的意义也不同了。
张三觉得没挑战要走，李四可能觉得驾轻就熟干得舒服。王二觉得钱多该留下，胡大却嫌时间都被公司工作占去了。赵虎觉得单位离家太远通勤成本高不能承受，周龙觉得离家远才好回家吃个饭就能睡觉不用陪着老婆对眼熬。秦一觉得老板不重视自己，黄三却因为老板事事拉自己商量直想躲开……
从不同的职业价值观出发，一份工作就横看成岭侧成峰，燕瘦环肥千秋各异。所以，当我们羡慕别人有更好的机会时，当我们受人影响对当下工作更为不满时，先别盲目行动，问自己几个问题：
当时我为什么选择这里，最看重哪两个因素?
现在，当初我看重的，是否对我不再重要?
如果初衷已不再重要，那我现在看重的，现在的工作能否提供?能，留;不能，走。
每一份职业，都有你想要的，也有你不想要的。每一点都匹配个人需求，每一点都让我们满意的工作并不存在。所以，现实中选择职业、适应职业、转换工作时，往往是一种取舍和积极的妥协过程。
找到你当下心中的根，知道自己想要的，就不会随波逐流。下面是9种常见的职业价值观：
工资高，福利好
工作环境(物质方面)舒适
人际关系良好
工作稳定有保障
能提供较好的受教育机会
有较高的社会地位
工作不太紧张、外部压力少
能充分发挥自己的能力特长
社会需要与社会贡献大
从上面的九种价值观里，分别挑出对你来讲最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一旦你挑出来了，心里的称就形成了，就不会人云亦云随大流了。
策略方案(取舍之法)
明晰了自己的职业价值观，再掌握一种取舍的方法，在遇到职业选择问题时，两相结合，就能让自己的决定更理性。
我在“一招搞定多Offer选择问题”一文中介绍了“生涯平衡单”这个工具，有非常好的参考价值。想了解的请移步过去。
这次我们再介绍另外一个工具：策略方案。
策略方案法的"前提是你挑出了你认为最重要的两种价值观，然后分析你面临的几个方案，画出一张策略方案图来。类似下图：
在上图中，每一个方案有优势、劣势两个列表，优势在左，劣势在右。优势和劣势列表，从上到下的排列顺序，代表了某种价值观在该方案中的强度由强到弱。
Ok，一旦你画出这张图，选择就相对简单了。假如你认为最重要的和次重要的都在劣势列表中，那这个方案直接可以剪掉了。假如你认为最重要的和次重要的都在优势列表中，那对应的方案就是首选，就是最理想的。如果像上图那样，最重要的和次重要的刚好分布在优势和劣势列表中，那就优先琢磨分布在劣势中的那个因素失去之后你是否能忍受，如果不能，那就掐死这个方案。
好啦，我们简单的说了职业好坏与人的匹配性，并引入了职业价值观来帮助我们找到定盘星，还介绍了生涯平衡单和策略方案两个工具帮助我们进行选择，希望能面临职业选择的朋友有所帮助。
