作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）导语：为什么说招对人，是天底下最难的事？今天与你一起探讨。人才，是企业最重要的资...(展开)

导语：人对了，连空气都是对的。如何招到对的人？今天我谈谈自己的看法。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）人才是公司最...(展开)

让面试官看到你有管理的能力对方可能会这样问:What makes a good manager? 一个好经理该有哪些特质?你以为你只想安分地应聘当个小职员,就不...(展开)

选拔管理者领导者三个面试方法推荐在领导干部选拔过程中，面试是关键环节之一。常用的面试方法主要有：问答法、面谈法和情景模拟法（如角色扮演、无领导小组讨论）等。不同...(展开)

自我评价优缺点推荐度：作文评语优缺点推荐度：个人优缺点总结推荐度：管理岗位述职报告推荐度：个人优缺点自我评价推荐度：相关推荐管理岗位面试优缺点面试给公司和应聘者...(展开)

HR面试时应如何提问导语;在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。那你会做有效的面试么?估计很多人都会不屑地白我一眼：谁不会呢?负责任地告诉大家，很多...(展开)

做好招聘管理的经验导语：业务主管通常专注于自己的业务，对于招聘过程中的问题和招聘面试技术则是一知半解，招聘主管很难从业务的视角去看待真正需要的人才。其实这些现象...(展开)

招聘管理应该避免哪些误区导语：对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的毛病，往往是从人才招聘了某某人开始的。招聘管理应该避免哪些误区?一...(展开)

该如何告诉候选人＂你与这份工作无缘＂为什么我来面试了，但是最终却没有消息?这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘...(展开)