面试前的要与不要介绍在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威...(展开)

职场礼仪应聘礼仪职场礼仪应聘礼仪1问候要真诚开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不...(展开)

怎么写个人求职简历求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。那么，个人简历怎么写呢?下面jy135小...(展开)

求职自荐信怎么写自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。那么，如何写好个人的求职自...(展开)

招聘会面试如何自我介绍招聘会面试自我介绍想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须掌握一定的技巧。那么，招聘会面试如何做好自我介绍呢？下面小编为大家收集整理了招聘会...(展开)

人事经理的岗位职责是什么人事经理主要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。那么，人事经理的岗位职责有哪些呢?下面jy...(展开)

HR必知的6大网络招聘技巧很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津。实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事大吉了，因...(展开)

HR分析面试官的4个面试软肋1. 呆板形象呆板形象是指依据一小我归于哪一类社会团体或阶级，依据这一社会团体或阶级的人的典型行动方法来判别这小我的行动。比方说，“...(展开)

hr招聘技巧有哪些做hr招聘对大部分hr来说有很多疑难，比如说到某个季节招不到人，这时候公司催的急，这时候我们就需要掌握一些必要的hr招聘技巧。hr招聘技巧有哪...(展开)

大学生找工作的流程是什么对于大学生来说，求职时的的每一步都非常重要，他决定了你将来要在哪里吃饭，将来工作是不是会开心，对走好求职每一步对实现自己的职业理想很重要...(展开)

中国农业发展银行招聘情况2017农业发展银行是直属国务院领导的我国唯一的一家农业政策性银行，1994年11月挂牌成立。主要职责是按照国家的法律法规和方针政策，以...(展开)

关于为什么HR要招聘符合企业文化的人才在职场中没有哪家企业不为招聘而发愁，招人对一家企业真的太重要了。招聘到正确的人能够对企业的发展起到好的作用，如果招聘到错误...(展开)

教HR该如何做细做实人才招聘一、招聘前五大准备。要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：1 招聘需求的明确和岗位...(展开)

HR经理如何变被动为主动有一位企业的招聘经理觉得，在人力资源几个模块中（人员招聘、绩效考核、培训发展和薪酬福利），招聘工作最显被动，还得不到老板重视。只有当你招...(展开)

HR应如何提高招聘质量呢造成企业员工流失的原因众多，其中招聘过程的质量也关系到企业员工流失的问题。所以，HR必须把关好招聘过程的质量。那么如何把关好招聘过程的质...(展开)

HR应该如何成为优秀的人才招聘顾问饭要一口口吃，事要一件件做。自从事人力资源管理工作后，自己一直想成为一名真正的企业战略合作伙伴，但事与愿违，往往效果并不理想。...(展开)

HR科学的录用制度解读许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这...(展开)

HR到底怎么才能做好招聘一、招聘的内功心法1、让招聘思维化，别去固化他我们应该把人力资源做成产业链，这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企...(展开)

HR怎么提高招聘准确度在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。HR在确认...(展开)

HR拓宽美容人才招聘渠道技巧相信很多美容企业HR在招人时都用过不少招聘渠道，根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓宽美容人才招聘渠道？下面从几个方面来...(展开)

HR如何选择最有效的招聘渠道首先，招聘渠道的选择，应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定。当公司稳健发展时，人员流失率会相对较低，企业内部已形成良性的企业文化并要...(展开)

HR如何提高招聘的准确度越来越多HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。招一个合适的人远远比招到一家好吃的店家更为艰...(展开)

HR如何做好招聘考虑清楚人才结构。每个星期或者每个月，招聘经理都应该给自己一天的时间冷静地想想：我希望这个公司在一年后达到什么样的结构。尤其是互联网公司，发展很...(展开)

HR如何应对突发招聘每个企业里都可能会遇到突然要大量招兵买马的情况。这种情况是最能考验HR的应对能力以及日常的人才储备计划。但是，往往很多时候HR在这种情况下，...(展开)

HR应该如何制订招聘职位说明书招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书 。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如...(展开)