即便如此，那些能让员工和患者达到最大满意度的医疗组织也会努力培养一种强烈的使命感和目标意识。李·埃利奥特的管理理念非常简单且熟悉得令人吃惊。水门事件毫无疑问降低...(展开)

企业家们i自长的是发现机会和抓住机会他们能够看到潜在的需求。以使ii、补自身的.。其实每次庆祝活动都预示着班尼斯特的纪录用不了多久肯定会被打破。如果某人有个很响...(展开)

没有坦诚的沟通，管理者便无从管理好员工。我的目标是。90%的提升他人价值的人都是有意为之的。天生具有领导才能的人尤其有着强烈的领导直觉。影响领导力的第八因素是对...(展开)

阿蒙森本来并不是想去南极洲。在3M、GE、杜邦、Google等以创新为导向企业中，创始人及历届领导者通过不同的法则，贯彻相同的创新思维。斯科特的队伍筋疲力尽。影...(展开)