领导力培训绩效考核 因此,领军还应扮演绩效考核评定扮...最好的办法是,当他在讲述某个事件或表明某种观点时,你多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以故意引起讨论来加深上司的印象,最后,还可以对上司的陈述进行概括,用简短...(展开)