中小企业薪酬管理存在哪些问题?　　中小企业核心员工报酬管理的主要问题:　　1.忽视核心员工报酬的战略价值。　　2.报酬管理与人力资源管理的其他功能不一致。　　...(展开)

首先，建立内部推荐清单。其实不止是丰田，日本企业基本上都在应用道场进行相应的员工训练，在富士通沼津工厂，训练道场更是被应用在对客户进行岗位技能训练，偌大的的一个...(展开)