人才培养 末位淘汰制的弊端 末位淘汰不是灵... 末位淘汰制的弊端 末位淘汰制是企业在评价员工绩效时采用的一种方法,比较学术的名称是强制分类法。该方法将员工的业绩按比例分为不同的类别,并在此基础上被分为末端...(展开)