在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。下属有好的方法，记得要学习。当你面对乖僻、暴躁或心怀不满的人时，以下这些注意事项可以帮助你。他咨询了律...(展开)

如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高。不要幻想员工一上岗就能独当一面，不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢...(展开)

在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。?不要替他们讲述他们的故事。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。尽管现在想起来很...(展开)