如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高。不要幻想员工一上岗就能独当一面，不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。可这样的员工不经过企业的磨砺，不经过领导的点拨，也难以融入企业，也就不能成为这个企业的优秀员工。这两个核心原则被晨星公司的创始人克里斯鲁弗提出，从1990年至今，这一原则一直用于该企业的管理。这种关系管理能否获得成功取决于你希望对上级施加影响的原因。第建立员工援助计划。企业家作为一家公司和团队的领导者，他们有责任让所有年龄的员工之间保持和谐的关系。在动荡不定的世界里，焦虑和不确定性让人变得有些暴躁易怒。由于这些多样性，所以，如何将这些不同的个体组建成一支高绩效的团队，有赖于你充当的角色，你就必须在工作中充当多重角色。这些尊重和信任是脱离于你的职位的，它属于你个人，而不属于你的职位。他咨询了律师，当第一位律师说他的官司打不赢时，他又去找了第二位、第三位。日本著名企业家松下幸之助总结自己一生的管理实践，提出了管理员工的21点技巧：让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现。在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。?不要替他们讲述他们的故事。企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。?不要以为只要做得对就够了。
我在职业生涯的早期，与几位朋友在一所度假屋里度假时，从人类学家玛丽·道格拉斯（Mary Douglas）的一部经典著作Purity and Danger中学到了重要的一课：要保持一切井然有序，需要许多人协同合作，但要把事情搞得一团糟，只要一个心怀不满的人到处溅洒污泥就够了。和基层领导者共同做好表率，并长期坚持。”由知识管理与协作工具相融合所创造的知识分享体系，能为企业提供多面手的人才，它能与当代社交化趋势融合，提供短期效益，并帮助企业实现整体协作。”这样的回报可以消除员工分享经验或改变工作习惯的顾虑。企业只使用不培养，缺乏对员工的培训，降低了员工的工作热情和工作技能。自我管理的同事们自愿和其他人或工作单独形成联系。尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。卓越领导者应该具有哪些特质。根据二八理论原理，世界上80%的财富掌握在20%的人手里，对于一个企业也如此，80%的财富(业绩)是由20%的员工创造的，所以，一定意义上讲，你的80%的员工都在消极怠工。自我管理是可扩展的根据最近英国广播公司地球新闻上的一篇文章，科学家最近已经发现，世界的大部分已经成为阿根廷蚂蚁的殖民地，在它们全球的控制规模来看，可以与人类竞争。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。领导就是带领员工走向成功的人。当你面对乖僻、暴躁或心怀不满的人时，以下这些注意事项可以帮助你。给予奖赏，但奖赏要与成就相当。这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一整套完善的制度和薪酬体系，但是很遗憾，你的制度是不是也同其他的公司一样只能规定“不准上班聊天，达不到质量标准扣发奖金工资，不准......”等等。劳动者在该用人单位连续工作满十年的。创业者队伍目前正呈现年轻化的趋势。松下幸之助作为世界知名的“经营之神”，在经营管理方面都有其独到之处。（1提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法。你希望拥有什么样的员工，你就应该用什么样的方法，或者心态去培养他。
企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。(五)规范严格的绩效考核与管理，传导绩效压力，提高员工努力程度。
