尤其是刚性绩效考核管理模式原则，是一条重要的原则，在实际绩效考核管理模式中非常关键。雇员的目的性很强，只对公司有好处，对他没好处是不会干的。前期准备和计划为改...(展开)

在绩效考核的各关键环节中，人力资源部门要对考核方法和指标的设定起指导作用，对考核的信息进行审核，对考核的结果要监督。尤其在考核实行初期，人力资源部门要对职能部门...(展开)