绩效考核的作用：　　为工作薪酬和职位变动提供真实体现任职者工作状态的数据依据，从而达到调动任职者的工作积极性、改进任职者的工作有效性，最终通过实现人岗匹配的优...(展开)

　绩效考核的三条基本原则　　现实中许多麻烦的事情原本都很简单，只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面，尤其如此。　　这篇文章发表的时候，估计许多公司的人力资源...(展开)