(2)虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力...(展开)

        成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。员工对工...(展开)

        膳食补贴、交通费补贴、通讯补贴等项目，企业的基层员工一般比较重视...(展开)

        对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此...(展开)

        建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来...(展开)

        这种方式与企业接受风险投资是一样的道理，因此企业也应当以引入风投...(展开)

        3. 员工激励的特点激励是对员工潜能的开发，它完全不同于自然资源...(展开)

        分配和奖励的形式有：机会、职权、工资、奖金、股权、红利、福利以及...(展开)

        激励对象中共有两类人——决策者和执行者。专门负责拿主意的人属于决...(展开)

        让他们谈谈在工作中、在服务客户中想做的变化。鼓励试验，让他们适当...(展开)

        最近被媒体爆炒的北京房地产业发生的某公司6位销售副总监集体跳槽事...(展开)

        此外，也可照一张全体员工的合影，把照片放大并悬挂在很显眼的位置。...(展开)

        在许多公司，由经理确定其员工的报酬水平（包括奖金和提薪）。绩效评...(展开)

        而制度化的惩戒，将员工负面行为明确定义下来，然后自动触发惩戒流程...(展开)

        1. 员工是内部客户作为人力资源团队而言，首先要从心底里把员工当...(展开)

        膳食补贴、交通费补贴、通讯补贴等项目，企业的基层员工一般比较重视...(展开)