没有正式的升迁，因为这种升迁只能在一年中特定的时间才能进行，那你就要考虑发些红包了。（1提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法。运用说服和影响力来激发...(展开)

如果仅仅授予员工做决策的权力和自主权，却不告知他们必要的信息和知识，他们便无法做出好的决策。但不可否认，海底捞与现在80后、90后年轻人的个性化需求有直接的冲突...(展开)

在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。在企业员工关系管理系统中，职能部门负责人和人力资源部门处...(展开)

在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。?要立即对流言蜚语做出反应。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职...(展开)