管理是许多企业主头疼的问题。管理好的员工刻板、呆板、没有创意，不会出主意;能给出很多意见和想法的员工，性格鲜明，不服管教，让人又爱又恨。因此，如何管理员工是目前...(展开)

此外，高级管理层必须确保问题最终得以解决，达成共识，以及计划得以记录，即使这意味着必须偶尔在同事之间“打破平局”。如果你在为一个非常重要的客户或是会议做报告，那...(展开)