很多朋友经常会去抱怨，为什么投的简历经常会石沉大海，没有音讯。但是又没有人肯定自己扪心自问过，自己在投简历的时候有没有经过深思熟虑，为什么要投这一家公司？那你有有什么优势能够让这家公司去通知你，让你去面试呢？不过你在找工作的时候，是以这种态度去投奖励的话，那么你即使是投100份简历，你也不会有一个面试的机会。
【1】冲名气而投
有的求职者往往会看着公司的名字去投简历，压根不管对方在招什么样的职位，对求职者有什么样的要求？只要是上市公司或者是大牌公司，无论是什么样子的岗位都会去投一份简历，如果只是这样一味的盲目投简历，并不根据自身的条件和学历是否符合，只会让你徒劳无获。
【2】无目标而投
很多人在求职的时候，通常都是草草的阅读招聘启事，或者是粗略的观看一下招聘的一些职位，然后就开始大面积的撒网，甚至在投完简历之后都不知道自己投了哪一些公司，一般来说，这样的简历的针对性几乎为0，完全是以碰碰运气的心态去投简历，如果以这种侥幸的心理，你的简历就越很难得到hr的赏识。
【3】为上班而投
还有一些求职者通常是想找一份工作先做起来，他们并不清楚，也没有了解过公司具体的情况和职责具体的需求，就急着应聘上岗，尤其是对于大学毕业生而言，他们在求职的时候往往缺乏经验，对企业的岗位设置了解的并不是太多，而在投递简历之前又疏忽了去详细了解岗位的情况，这样空手而归的可能性也是非常大的。
所以如果想要让自己的简历能够有所回复，一定要开始过滤应聘的职位，并且一定要按照公司的要求去投递简历，只有这样按照企业的要求，才能够顺利的进入第一轮的面试。
