大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学毕业生如何快速融入职场系列课之工作无小事》。
先给大家分享一个案例：
傻强，211一本院校毕业。他的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一起来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有傻强静下心来埋头苦干。半年后，他被调到重要部门任经理助理，因为老板给他的评价是：不浮躁，能吃苦、诚实肯干。
有人问傻强：“你一个本科毕业生去流水线工作，怎么能坚持下来了呢？”傻强腼腆地挠了挠头，笑了笑说：“现在大学毕业生多，找份工作不容易，找到了就用心干，其它没想那么多。再说了，做任何事情总得有个顺序，一步登天是不可能的。”这个有着一米七八、说话时露出洁白牙齿的大男孩朴素的回答让人有点感动。
某大型公司CEO说：成功的职场人生应该是先“跑龙套”再“当演员”再“做导演”。“跑龙套”是每个职场中人都无法逾越的“青春期”，初入职场要学会说“微不足道的话”，干“微不足道的事”，拿“微不足道的钱”，只有这样才能快速成为职场的佼佼者。
“小事不愿干，大事干不了”，是现在大学毕业生初入职场时的真实写照。刚开始做工作眼高手低，很可能使你成为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，可为以后做“大事”积累资源。工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分。因为，机会总会留给有准备的人。
把小事做好有哪些好处呢？一共有四个好处：
第一个好处：养成优秀的习惯。很多人不明白，优秀的习惯从哪里来？就是从小事中来。认真做好每一件小事，就可以养成优秀的习惯。把字写好是小事，如果坚持把每个字写好，我们就会收获“字写得好”的习惯。
第二个好处：可以积累自信。自信的本质是成功的体验，体验积累得越多，人就越自信。相反，自卑的本质是失败的体验。因此，对于初入职场的大学毕业生来说，积累自信最重要的源泉就是把每一件小事做好做成功，就可以积累出强大的自信，慢慢地融入职场。
第三个好处：可以打造人生最重要的品质。做好每一件小事，意味着认真投入全力以赴，意味着坚韧不拔持之以恒。认真和坚持，是做大事的最重要的品质。
第四个好处：走向晋升的必由之路。大事是由小事有机组成的。任何员工的晋升都是通过把小工作做到极致来铺垫和积累的。量变的积累引起质变。
那么，对于初入职场的大学生，如何把不起眼的“小事”做好呢？把“小事”做好体现在两个方面：
第一个方面：正确对待“蘑菇管理”现象。
第二个方面：摆脱“打工心态”，以老板的思维工作。
我们先来一起学习第一个方面：正确对待“蘑菇管理”现象。
所谓“蘑菇管理”是指许多大公司对初出茅庐的新人的一种管理方法。新人到公司后，公司仅安排他们做表格、发文件、布置会场等非常琐碎的小事，磨练耐性。通过其做事的过程、方法、表现对新人进行360度考察，1-2个月后，做出考评，以观后效。
刚毕业的大学生朋友们，当你发现自己被“蘑菇管理”了，这不是什么坏事，说明公司很重视你，在对你费尽心机地做考察。刚步入职场，当一段时间的“蘑菇”，消除不切实际的浮躁，磨炼年轻人少有的耐性，对你和公司而言，没有什么不好。要知道，干得越多，懂得越多，能力提升得越快。
学习了如何做好“小事”的第一个方面，接下来学习第二个方面：摆脱“打工心态”，以老板的思维工作。
童文红，从前台干到亿万富豪，被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第一个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……
以老板的思维工作表现在三个方面：
第一个方面：站在企业和老板的角度去思考问题。
第二个方面：凡事从企业的利益出发。
第三个方面：把工作当事业。
简单一点说，就是把这个公司当做是你自家的公司，在处理一些“小事”上，你就会了解前因后果，管全大局，而不会仅仅为了工作而工作。
以老板的思维工作对大学毕业生朋友们有哪些好处呢？接下来，我们从六个方面学习。
第一个方面：培养大局观和统筹能力。在完成一项任务时，老板会统筹全局，了解每个环节，直到任务圆满完成；而员工接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。长此以往，许多员工已经习惯只管自己的一亩三分地，严重缺少整体系统概念。
第二个方面：提高解决问题的能力。老板做工作是为了解决问题，会了解问题的前因后果后彻底解决；而员工是为了完成手头的工作而工作。
第三个方面：培养责任心和承担意识。在工作出现问题时，老板首先想到的是分析失败的原因，总结经验，从中吸取教训；而员工则是找借口，推脱责任。时间久了，就养成了无责任心、无担当的坏习惯。
第四个方面：培养团队协作能力。在布置一项工作时，老板会从提高工作效率、完成工作任务出发，依靠团队协同工作，并肩作战。而很多员工存在着个人英雄主义，总希望自我表现一下，在老板面前邀功。所以，有时候就会不顾公司成本，冒一定的风险一个人单枪匹马干事，最后出了事还是由公司承担。
第五个方面：培养成本概念和理财能力。作为老板，公司的每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和行为。而员工却很大方，反正公司的资产是老板的，只要自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多员工在自己做老板的时候，还改变不了在工作时养成的大手大脚的习惯。
第六个方面：培养创造性思维能力。老板在工作时，会采用“条条大路通罗马”的发散性思维去考虑问题。针对一个问题会拿出三、四种解决方案，然后再选择最优的方案去执行。员工长期报着打工者的心态去工作，会养成单一思维方式，即A事就用A类办法解决，B事就用B类办法解决，很少去用超越性的思维从多方面多角度探讨问题、解决问题。
从某种意义上来说，“打工心态”是一种不健康的心态，甚至是一种危害。长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。所以，职聊堂老师提醒踏入职场的大学生朋友们，，即使一时不能当老板，也要抱着老板的心态去打工。
海尔集团总裁张瑞敏曾说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”麦当劳创始人克洛克也说过：“如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。”所以，大学生朋友们，当你踏入职场的那一刻起，要对自己说：工作无小事，把小事做好就是不简单。
好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容，共有三个方面。
1、通过一个案例来说明“晋升往往是从做好小事开始的”；
2、做好小事会给初入职场的大学生带来哪些好处；
