上一篇文章讲到了建社群《让你看到社群中的金矿》的好处，今天分享一个如何建立高质量微信群。一个好的群就是一个好的圈子，聚集了一群有共同价值观的人。一个人事业很成功背后一定有很多很多好的人脉圈子。通过运营社群就能很快把优质的人脉吸引到自己的身边，未来一起干一些有意义的事情。
建群很简单，随便拉几个人群就建好了。但是没过多久就会发现很多问题，如果你也建过群你肯定也会遇到下面的几个问题：
1. 刚开始很活跃个个出来说话，但是没过几天群里都潜水了。领到一个红包说声谢谢又继续不冒泡了。
2. 建一个群马上就广告漫天飞，警告之后还是没用，管理的让自己累得半死。
如果你的社群出现了上面的问题，我建议你倒不如解散掉，再从新建一个群。这样的群你再怎么捣腾都不会有当初的活力了，反而会持续消耗你的能量。一个新群刚开始建起来里面很活跃是可以给你和群成员加持能量，后续维护好这个群将会产生巨大的价值。如何让自己拥有高质量的微信群呢？你的群需要有这些基本元素：
清楚群的定位
如果你打算建个红包群，吸引来的自然是红包党。如果建的是广告群那自然群里广告满天飞。所以你在建设群之前一定要想清楚群的定位是什么？是学习群？家长群？闲聊群？说白了你要告诉接下来进群的人，你这个群主要是干什么用的？定位不清晰卖产品的人肯定进来就是发广告，喜欢抢红包的人进来就在喊：群主、发红包。
设立门槛
在这里一定要提醒你，如果你要建一个高质量的群。从最开始就要有门槛，不用担心门槛太高没人进来，群人员宁可精也不要杂，门槛越高群内的好友质量越高。我也进过很多很多高质量的群，有门槛1万有2千的还有1块的免费的......2千的群里很多都是自己有一定团队的人，1万的里面很多是企业老总、品牌创始人。这些群每天都有非常多的干货和思维碰撞。一些免费的群除了闲聊就是广告。群主说不能打广告还有人跟她对着干。
门槛设立可以分两种
1：付费.这种是最直接的，付了钱的她进来就会珍惜，也利于管理。
2：设计一个任务门槛，比如你的英语很好，你打算建一个孩子英语辅导群。想进群的家庭需要录一段3分钟的自我介绍，并写出进群的三个理由。目的是让对方意识到她付出了，她才会珍惜进群的机会。同时又把爱发广告和不同频的人过滤掉了。
震撼的欢迎仪式
任何人都渴望得到被尊重，当一个新人来到你群里，如果没有欢迎仪式对方可能进来就开始潜水了，即使群里的内容很有价值。她可能都只默默的看，根本找不到存在感。假如一个新人进到你的群里，大家都非常热情的欢迎，这时候对方心里都会很看心，至少让她感受到群里的小伙伴重视她尊重她。下面是我给一个欢迎仪式模板，你的群也可以借鉴一下：
明确群规则
无规矩不成方圆，再高端的群都有规章制度，否则就乱套了。今天这个人侥幸推一推产品，明天那个人试一试发广告，最后高质量的群都会变成垃圾广告群了。一定要制定好群规才能更好的玩下去。群规：
持续价值输出
要想保持群高度活跃群成员对群产生高度的粘性，就一定要有持续的有价值内容输出。你建的是学习群，不仅自己要持续在群里分享还要让群成员参与进来分享干货。分享也是让自己快速成长的过程
有组织活动
玩社群时间久了你就会发现，如果你搞一个线下活动，这时很多人积极参与进来。线下一见面大家都会跟亲人一样，没有一点隔阂。线上聊上千百遍不如线下见一面，线下见过面的关系会更铁。你可以做一个户外行活动或者同城聚会，促进大家之间的学习交流。线上可以组织PK分享活动或者打卡活动，鼓励每个成员参与进来一起快速成长。
运营好一个高质量社群需要有持续不断的付出心态，一切的出发点是站在群成员的利益上。帮助到他们成长的同时，自己也学习到了很多的东西。还获得了一大批优质的人脉资源，获得了更多人的认同。
