写在前面
我是来自广东省的一名大二学生。对互联网产品有极大兴趣的我在大二下学期开始之初了解到产品经理岗位，之后，我便利用自己的空余时间不断地储备和提升自己。由于自己不符合大企业暑假实习的要求（必须是大三升大四），所以我只能通过在网上投递互联网创业公司的产品实习岗位，这是一个非常苦逼的过程。经过一轮精心的准备以及不断地迭代自己的简历，我在大二下学期这3个月里拿到3个互联网创业公司的产品实习offer，金山产品实习拿到但是由于个人原因没有正常任职，YY产品实习挂在了第一面。在这个求职的过程中简历被刷了无数次，现在在一家创业公司进行产品实习。
在我看来，若想在两年后激烈的校招里面战胜各种强人，拿到知名互联网企业的产品offer，那你必定要在有限的时间里想办法提升自己，努力让自己变得足够优秀。而互联网创业公司的产品实习，对于在读生来讲，是一个难度相对不高而且提升较快的一个途径。
那么问题来了：当自己得到互联网创业公司的offer时候，我们如何衡量呢？
衡量标准
因为互联网创业公司无法提供像知名企业一样完善的培训机制，在你得到互联网创业公司的offer的时候，你考虑的维度可能会相对多一些，根据自身的经历，我对互联网创业公司的衡量标准主要分为三点：导师、工作内容、环境
看导师
选择一位正确的导师，往往能够提升你的学习效率以及成长速度。
对于互联网创业公司而言，如何发现和认识你未来的导师呢？答：通过面试。
在面试过程中，面试官往往就是进去公司后带你的上级，其实面试真的是一个互动的过程，你不但需要让面试官发现自己的潜力，还需要注意在与面试官交流过程中分析他作为一个上级，在你进入公司后，是否能够指导你的工作，提升你的素养。
看工作内容
实习的直接目的就是学习，而对于产品岗位而言，学习的最优途径就是实践。
在衡量创业公司的时候，除了导师以外，我认为还有很重要的一点是工作的内容。工作内容往往就是你进去公司后的实践内容，在面试的过程当中，一定要相当明晰地向面试官询问你日后在公司里所负责的业务模块。
看环境
被一群优秀的人围绕，你也会变得更加优秀。
在选择创业公司的时候，如何衡量其公司环境优秀与否呢？答：往往可以从面试官处感知。如果一位面试官足够优秀，那么，其工作环境往往与他的优秀相匹配。因为近朱者赤，近墨者黑。
建议
根据上述的标准衡量并选择好互联网公司后，你的提升才是刚刚开始。
根据我自己目前的实习经历来说：
创业公司不同于大企业，没有完善而且系统的培训机制，并且各种资源都非常有限；在创业公司里，如果你想要成长，就必须在其快熟迭代的过程中不断地去总结自己，思考自己。
这是我对自己的经历一个小小的总结，欢迎有志之士一起关注、一同成长。
