最近听到有客人参观公司，问：晚上6点贵司还这么多人在呀？老板答：嗯，不是技术就是产品在加班啦。呵呵。这不是段子，真人真事啊。产品汪是蛮忙的，很多企业都这样，习惯就好了，只要不是太过分都可以接受吧。
好了，怎么说到加班了呢…不过这加班能不能加得兴奋加得幸福也和话题有关，兴趣来了，加点班又如何？那么产品经理是一群很有想法又有点异想天开的孩子，怎么理解将兴趣融入产品工作中，甚至是做一个自己本身就很感兴趣的产品呢？
我理解是：兴趣是第一原动力！
事实上很多时候我们做事情都是基于感兴趣的，区别只有直接还是间接。生活，学习，工作，爱情都是围绕兴趣在开展，甚至我们可以用一句：你有没有兴趣？去邀约对方做任何事情。
举个例子：去某个地方旅游是因为你对这个地方感兴趣了然后产生了需求并采取了行动。学习就更是如此了，什么没有兴趣学习根本就学不好。参加某一项工作你因为对这份工作感兴趣才会选择去。
当然这里就涉及到间接兴趣和直接兴趣的问题了，也许你是对这份工作背后的报酬感兴趣，嘻嘻。爱情就更是如此，想泡某个陌生美女，你首先肯定是对她的外貌感兴趣，别不承认了，人都是视觉动物，别跟我扯什么因为内涵美，那也是从外貌美再到内涵美的好不？那么回到产品经理这个职位，兴趣对这个职位影响到底会有多大呢？我这边也展开分析下。
一直认为产品经理必须是一个有追求有理（bi）想（ge）的人，可以说是基本要求。
当产品经理跳槽的时候，挑选offer看得最重得其实就两个：薪酬待遇、产品领域。最直接的就是产品领域是否感兴趣，往往你感兴趣的是社交是电商，那在薪酬差不多的时候，你会选择你感兴趣的。
一开头我就戴了追求、理想这个大帽子了，目的就是要说明，作为产品经理，最好还是不要因为薪酬去强迫自己选择完全不感兴趣的领域，这涉及到了产品经理的职业生涯。原则是用来坚持的。
兴趣往往决定了你的工作愉悦程度
做自己喜欢的事情和做自己不喜欢的事情你感说那个feel是一样的吗？当你对某一事物是发自内心的感兴趣，那么你对这事物的重视程度会非常高，同理，当你负责的互联网产品是你十分感兴趣的，假如你十分喜欢看电影，那你刚好负责猫眼电影这款APP，相信你会很有想法。
这个时候你工作和兴趣是吻合的，你会产生高度的职业愉悦感，乐于让产品变得更好，更符合你得兴趣要求。最重点的是，你就是你产品的用户，这是最理想的状态，我一直这么认为，能成为自己产品的用户才能更好地做好产品。
兴趣还会直接影响你的职业专业度
我们通常会遇到擅长不同领域的产品人员，在各种领域里面都非常专业。问到为什么选择这个领域的时候，很多人回答都是因为感兴趣。
诚然感兴趣如否是很主观的，也正是这样主观的感受因为发自本人内心，所以为专注这个领域的研究提供了动力。
正如钱学森先生说的，当科学家的可以搞搞艺术，有点精神支撑能更好的做科学研究。而兴趣点就成为了产品经理在这个职业生涯里面的精神支柱。
因为感兴趣，所以有兴致，也带来了好奇心这些往往带来的是专业程度的不断提高，相反当你所在的领域是你不喜欢的，你想的只有完成任务就好，甚至想着逃离。
上面讲到了兴趣分直接和间接，当PM是因为对薪酬待遇比较感兴趣而进入了一个并不是自己喜欢的领域，会出现一个现象，就是PM会基于自己的兴趣点去引导所在领域的产品往这个兴趣方向靠近，进可能地满足自己的想法。谁都想做自己喜欢做的事情，当然不能随便更改产品方向，这样影响非常大的。理性非常重要。
最后
说了那么多，其实都是我的所思所悟，在这里希望每个产品经理都能找到自己感兴趣的领域。兴趣点也是会转移的，希望多点坚持少点抱怨。
