2009年9月7日 来源：中人网
近几年，伴随着中国在经济方面取得的辉煌成就，中华优秀传统文化也愈来愈彰显出她那无穷的魅力与光彩，儒家的进取、道家的无为、周易的精妙、法家的权谋……被许多国家广泛推崇。然而，长期以来，作为现代商业社会后发力量的中国企业，是奉西方企业为师、以西方企业管理理论为教科书的。金融危机的爆发暴露出西方公司治理中存在的一些问题。国内商界在反思西方公司治理不足的同时，也力图求助于传统文化，尝试从东方传统智慧中求解现代企业管理之道。
有专家曾经呼吁“中国企业之殇乃人文之殇，中国企业管理之痛乃人文之痛”。那么，我们的中国企业是不是应该摒弃“拿来主义”和对西方某些经营管理模式的顶礼膜拜，去寻找有利于企业发展的新策略？我们的传统文化博大精深，这些优秀基因对企业管理能够起到哪些实际的作用？我们的企业是不是可以将中国文化的精髓巧妙地融入企业管理之中，使传统和现代有机结合，从而产生意想不到的效果？
企业管理是一种科学，也是一种艺术，更是一种文化。企业家的视野、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终所能达到的高度。著名管理学大师德鲁克曾经预言：“未来的管理可能要向中国人学习。”中国综合国力的进一步提升，依赖于我们企业核心竞争力的塑造，而中国企业的核心竞争力，又是建立在自主创新和对中国传统文化价值的反思、整合、汲取和回归基础之上的。中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时，更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量，将中华五千年博大精深的传统文化与西方现代思想和理念有机结合，这才是中国企业未来发展的基础。
