快好知 kuaihz

如何鼓励组织内部活跃着的创造性思维

如何鼓励组织内部活跃着的创造性思维

从严格意义上来说,每一家公司都是创造激情的结果,公司只有通过持续的想象力和发明才能发展。但要让创造性火花持续绽放,却并不容易。下面就是jy135网为大家整理的如何鼓励组织内部活跃着的创造性思维的经验,希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

保持创造力要做到以下的`事

有远大的梦想

激发员工树立重要的目标。保证每个人的工作都是重要的,高贵的,可以赋予每一名员工使命感,改变人们对待工作的态度。

真实

没有人想要带着面具做事,或者遵守约束性的准则。创造一种透明的环境,尊重你的同事。只要你能允许每个人做自己,可以自然而然地释放他们的创造力,他们会给你带来最大的回报——这将给所有人带来好处。

拓宽视野

建立跨学科的全球团队。风格和视角的多元化,可以帮助催生新的思维。

让工作变得有趣

笑声可以让人心情放松,带来创造性思维。当你享受与某个人一起放声欢笑时,你便更有可能做真实的自己,与对方分享你的想法。例如,我们曾邀请传奇喜剧团“第二城”,来帮助我们用不同的方式思考和做事。

走出办公室

离开永远一成不变的会议室,这一点很重要。如果无法经常这样做,可以选择在你需要团队有最佳状态时,带领大家走出去。对一个新环境进行实地考察,可以帮助人们建立新的联系,启迪新的想法。

站起来,走一走

站起来,四处走走,与同事聊聊天。任何类型的谈话,比如同事昨晚上看过的电视剧,或者你的周末计划等,都可能产生你一直在寻找的灵感。

阅读,分享

涉猎内容广泛。如饥似渴地吸收新知。传播你遇到的好想法。

放弃“局限于内部的”思维

与团队之外的人交流和合作——你将有大量的选择。从客户到同行甚至竞争对手,借助他山之石,有助于培养广阔的世界观。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:创造性思维  创造性思维词条  活跃  活跃词条  鼓励  鼓励词条  内部  内部词条  组织  组织词条  
综合管理

 高效能人士的时间管理法则

高效能人士的时间管理法则经常听到同事、朋友抱怨工作一段时间后,时间越来越不够用。针对这个问题,MBA智库小编为大家整理了6本关于时间管理的书籍。这些书籍中的方法...(展开)

综合管理

 怎样避免“CEO病”

 著名情商大师丹尼尔·戈尔曼指出有一种“CEO病”:在CEO周围,形成了一个巨大的信息真空。他不知道组织内的真实情况,不知道组织面临的环境的真实情况,也不知道组...(展开)