快好知 kuaihz

疫情彻底结束后,这5类人将脱颖而出

导语:疫情彻底结束后,什么样的人会脱颖而出?本文与你一起探讨。

作者:张丽俊 Cherry

来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

随着政策的放开,第一波冲击已经出现,这波冲击还是异常猛烈的,身边很多朋友都已经“阳”过,或者正在经历“阳”的痛苦的过程。第一波结束后,还会有第二波冲击,挺过去,慢慢地,新冠时代就会逐渐走向结束。

再度回看这疫情三年,在看不见的幕布之下,每个人的表现都是不同的,人与人之间也拉开了很大的差距。一旦恢复常态,这5类人将脱颖而出。

01、内心强大的人

比危机和困难更可怕的,是缺乏信心。如果遇到问题就崩溃了,没有信心战胜困难,非常悲观,那么也就没有了解决问题的可能。

人这一生,总是会遇到各种大大小小的挫折。如果内心不够强大, 很容易倒下。

内心不够强大的人,面对一些困难,就会稳不住,最后将困难当成“苦难”。

而内心强大的人,虽然最初也会彷徨,但又会很快坚定信心,将遇到的困难视之为“挑战”,然后逢山开路,遇水搭桥,不断克服困难,解决问题,不断提高自己自信心,一步步走向成功。

每一次危机,都是一场适者生存的筛选。每一个困难,都是人生走向的分水岭。

内心强大的人,才能走到最后。

02、深度思考的人

越是在困难时期,越需要深度思考。

外部环境越是没有确定感,那么就需要你做出更理性的决策。

用以前一样的时间,但你能干得更有效率,更有结果,从而找到自己的节奏和确定性。

但很多人没有深度思考的能力,虽然他对待工作也非常认真,他付出了不亚于任何人的努力。

每天都勤勤恳恳地,工作到凌晨一两点,还带病守在火线,但就是结果比较差。

所以他和疫情前一样,保持着同样的水平。

这是用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰。

这样的努力,是没有成效的。

而有深度思考的人,早就想清楚哪些事情是最重要的,然后果断地放弃那些不重要的事情,集中心力,发挥出价值。

在干具体的事情之前,也要想想为什么干?要达到什么目的?用什么方法……

疫情期间,能深度思考,就等于找到成长的最速曲线。

03、敢于承担的人

敢于承担的人,也会脱颖而出。

什么是敢于承担?

疫情期间,在第一波冲击,和第二波冲击的时候,有同事感染了,在你状态还可以的时候,组织需要你的时候,你能不能顶上去,及时补位。

当一件事没人做的时候,而你的能力可以达到的时候,你毛遂自荐,说我可以。

当工作安排给你的时候,你说我可以。

面对挑战,不是下意识往后退,不是认为我不行,做不到,不可能。而是说我可以,哪怕不会,我也能学。

不仅能站出来,还能做到。

一旦承诺,就要想办法兑现,能尽职尽责,尽心尽力去完成它,这就叫敢于承担。

在面对困难的时候,你能勇于承担,在这三年期间,你已经在不知不觉中,变成了团队中真正的中流砥柱。

你能扛事儿,疫情彻底结束后,就会让你承担更大的责任,你也就得到了重用。

04、持续精进的人

疫情三年,很多人早已经突飞猛进,而有的人,还在原地踏步。

精进对一个人来说,太重要了。

在美国的一场大萧条中,一位名叫约翰的年轻人想找份工作。

他去一家公司排队面试,老板问他:“你想要什么样的工作?”

他回答:“你们所有职位中薪水最低的,因为我急需一份工作。”

就这样,没有背景的他进入这家工厂工作。

没想到,上班第一天他就受伤了。那天晚上,他留在公司,发明了一件工具,既可以防止工人受伤,又可以将工作效率翻倍。

约翰虽然拿着最低的薪水,但他没有抱怨、没有消极怠工,而是早早完成工作,想着如何把当前的不起眼的工作做到最好。

很久以后,他这么告诉老板:“这个岗位已经不能让我的能力得到提升,请给我一个更有挑战的机会吧。”

只要是一个聪明的老板,都不会被拒绝。约翰入职3个月后,一路升职加薪成为部门经理助理。

约翰就是后来的美国石油大王约翰·洛克菲勒。

当你做同一件事,你每做一次都比上一次好,不断精进,长期坚持,慢慢地, 你的能力会越来越强。

有了能力,方能等来机会,运气总是偏爱有实力且能坚持的人。

05、值得信任的人

什么样的人值得信任?就是人品好。

人品是一个人的基石。如果一个人没有自己的原则,没有自己正确的三观,没有自己坚守的东西,他就走不远。

在我看来,人品不好,即使能力再强也不能要。

重用一个人才,一定要用时间去考验。尤其是越重要的位置,越需要时间去观察。

很多人功利心比较强,为了达到某种目的会伪装自己。比如他为了晋升,会表现很好的那一面,隐藏起自己不好的一面。

为了拿到结果,完成这个订单,给领导一个好印象,他做出一些不好的事情,而你短期内没察觉出来。

但要相信,他可以伪装一阵子,他能装一辈子吗?

如果他的人品不好,在时间这一照妖镜之下,迟早会原形毕露。

疫情三年时间,足以看清一个人。那些人品好的人,能坚守底线的人,在面对危机时,经受得住磨练的人,早就被领导默默地看在眼里。

所以,要坚守你内心真善美的东西,经营好自己的人品,你要相信,好的人品,是一个人最大的底气,也是最值得被信任的东西。

最后总结一下,疫情时代即将结束,一旦回归常态,这5类人将脱颖而出:

内心强大的人,在磨练中得到了进化;深度思考的人,找到了成长的最速曲线;敢于承担的人,成为了中流砥柱;持续精进的人,不断提高了能力;值得信任的人,积攒了足够的人品

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:疫情  疫情词条  类人  类人词条  脱颖而出  脱颖而出词条  彻底  彻底词条  结束  结束词条  
综合管理

 为何70%的新晋管理者举步维艰

为何70%的新晋管理者举步维艰遇到有潜力但是又不愿意带下属的骨干,该怎么办?我们身边或许就有这种人——宁可自己干,也不愿意带一个人一起来做。很多企业都会存在类似...(展开)

综合管理

 如何打造团队的凝聚力

如何打造团队的凝聚力导语:我们要对团队的成员作一个角色的说明。团队角色理论告诉我们一个核心的团队大体上需要这样一些角色组成:创新者首先提出观点、信息者及时提供炮...(展开)