职场中你遭受过不公平对待吗？很多人都有过这样的烦恼，领导给自己安排的任务多，但是却没有加薪，其他人的工作非常的轻松，但是却领着高额的薪水，每天悠哉悠哉。每个人都会受到不公平对待，价格是别人给的，价值是自己创造的，要看你怎么去争取，主动创造公平的条件才会在下一次做得更好。
【1】职场上没有公平
在职场中没有绝对的公平，想要公平只有自己创造公平的条件，同样上班做同样的事情，有的人工资高，有的人却工资低，遭受这样不公平的对待，有的人内心很受伤，感觉受到天大打击，而另一种人却会理智的分析所受到的公平待遇是真的不公平，还是自以为的不公平。
【2】干活有你，加薪没你背后的原因
为什么自己干活多升职加薪却没有你的份，在职场中能力强是一件好事，但是你会发现一些表面上看似风光，实则非常不合理的规定，那就是能者多劳，能者多劳也是一种职场病态，如果你不去改变这种状态，它终将会成为一场谎言，一个陷阱，有些人做了很多的事情，但是自己却不会汇报，不会适时的向老板邀功，自己不汇报、不争取、不会表明，你的职场能力就有缺陷。
【3】多去付出，但是要做有高价值的事
为什么有些人可以被领导视为人才并且重用，而有的人却只是普通的员工，其实这关键在于你要多做一些高价值的事情，评估一个人是否有潜力、有能力除了考虑它的实际价值外，其他潜在的价值也是非常重要的，《工匠精神：向价值型员工进化》中所说，价格是别人给的，价值是自己创造的，如果你付出得多，一定要让领导看得见，你的价值远远超于你的价格，升职加薪的机会自然就是你的。
如果你觉得自己付出的已经够多，这个时候一定要具备一项专业能力，还要有其他随时可以派上用场的能力，能力掌握方面不是浅度的掌握，而是要有深度的掌握，有独当一面的能力，不断的学习，在学习的过程中也要核心，让自己的能力可迁徙，保证你现在的学习技能，只有这样你才会在遇到职场不公平对待时，也能够大步向前走。
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