你是否常因为说错话得罪人？
你是否常把心里想的说出来却变了味？
你是否常嫌弃自己嘴巴笨不会说话？
如果答案是肯定的，且你想要有所改变
那你就来看看这篇文章把
老洪今天想要教大家如何提高说话技巧
时刻做到谈吐不凡，口吐莲花
“发言、讲话”类分享型说话，抢在前面来说
发言、讲话、研讨之类分享型的说话场合，最好抢在前面来说。
为什么这么说呢？这是因为人的注意力集中程度大约在一两个小时，越靠前，受关注的程度越高。
所以在努力准备的情况下，越靠前说效果越好。
“讲话、面试”类打分型说话 越靠后说越好
演讲、面试类需要打分的说话场合，则恰恰相反，最好是在后面来说。
一方面，前面的人没有参照物容易被打低分，人的心理也容易期待后面会有更好的。
另一方面，因为人到后面注意力不会那么集中，所以这时候你的发言只要能唤起他们一点注意力，就很容易出彩。
“赞美”的话怎么说 婉转而非直接
赞美行为而非个人
举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
透过第三者表达赞美
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。
“批评”的话怎么说 要看两人的关系
批评也要看关系
忠言必定逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
批评也可以很悦耳
批评要注重方式，比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”
同时提出建议
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
“社交场合”的三个别 别、别、别
别问对方你的公司是做什么的
你在社交场合遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。
这时千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。
你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。
别以为每个人都认识你
碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”
别表现出自己比对方厉害
在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，你就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。
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老洪认为呢
说话很有学问的
同样的事，同样的话
颠倒一下次序，调整一下语气
或者换个场合等
都会达到不同的效果
老洪在文章最后
为大家把技巧总结后编成了顺口溜
来方便看官们学习
一定要看哟！~
急事，慢慢的说
大事，清楚的说
小事，幽默的说
没把握的事，谨慎的说
没发生的事，不要胡说
做不到的事，别乱说
伤害人的事，不能说
讨厌的事，对事不对人的说
开心的事，看场合说
伤心的事，不要见人就说
别人的事，小心的说
自己的事，听听自己的心怎么说
现在的事，做了再说
未来的事，未来再说
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