员工被辞退应该如何自我保护
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。下面jy135小编为大家整理了员工被公司辞退的自我保护方法，希望能为大家提供帮助!
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
根据我国现行劳动法律规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反用人单位的规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;e、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;f、被依法追究刑事责任的。
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同的情形：
根据《劳动合同法》第40条的规定：
a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动合同法》第41条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
a、依照企业破产法规定进行重整的;b、生产经营发生严重困难的;c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。
劳动者如何在单位辞退过程中自我保护，笔者总结起来，主要应从以下方面着手：
用人单位要辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的劳动者有权要求恢复劳动关系，此时用人单位往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中应对严重违纪的情形有明确规定，并且拿出员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知且支付经济补偿金。
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
五、辞退员工中的特殊限制。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
a、从事接触职业病危害作业的"劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;b、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;d、女职工在孕期、产期、哺乳期的;e、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; f、法律、行政法规规定的其他情形。
六、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应履行通知工会的程序。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未有通知工会的环节，则解除的程序违法。
用人单位辞退员工时，应承担举证责任。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的必要条件。同时，在辞退员工时还要程序合法，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。倘若用人单位未履行或未完全履行上述的程序问题，或未有充分的证据证明解除的合法性，则属违法解除，劳动者可以要求恢复劳动关系或请求支付赔偿金。
