HR面试小技巧分享
又到了万象更新的春天，很多人的心也在蠢蠢欲动，琢磨着俩字——跳槽，寻找事业更好的生机！
这事本来合理合法，无可厚非，但是前几天的"一个面试，把我郁闷到啦～
前几天，约了一个有三年工作经历滴男人来面试，约好的下午两点，作为有职业素养的HR，我还在面试头一天给这哥们儿发了封邮件予以确认，结果面试当天这哥们足足迟到了一个小时，来了就甩给我俩字：“风大”！
我就想，难道您是逆风飞行来的？面试迟到跟风大不大有一毛钱关系吗？不过从他的发型，我确实能认同“大风”效应～那叫一个凌乱。
我一想，来都来啦，那就开始吧，就叫上了用人部门主管开始面试。
部门主管让他进行自我介绍，这哥们儿的话真心叫言简意赅，基本解决了几个很重要的哲学问题：“我是谁，我从哪来”，并且全程盯着手里的简历不放松。
剩下的问题也都是有一说一，都是一句搞定，绝无废话，但是却给你留下无尽的遐想空间！
比如主管问“你为什么会选择投这个岗位”，他说“觉得差不多合适，就投啦。”什么叫“差不多合适？”，为什么你会觉得合适？我为什么丝毫没有感觉到？
另外主管问“你为什么要离职？”这哥们儿答“各种原因，反正就是不想干了呗。”
您这回答也太耿直了吧，您这是来应聘的吗？您这是给大家添堵的呀！
就这样，我们互虐了不到10分钟，就赶紧say goodbye啦，还是永久的那种！
大家都知道，相亲的时候第一印象非常重要，其实在面试中也是这样～
