教你求职时该如何打动HR经理
如何让自己脱颖而出,打动HR经理,成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学,还是拥有丰富的工作经验,还是刚毕业的应届毕业生,还是频频跳槽的“跳蚤”,都无法回避这个问题。如何赢得HR经理“芳心”,写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析,总结出打动HR经理的三部经。
我适合
求职第一个要给HR经理的印象就是,你很适合这个岗位,所谓人岗要匹配。
所以在求职简历中,我们要最大限度地表现自己那些适合应聘职位的优点。面对堆积如山的简历,HR经理往往以点阅式去浏览。要想顺利进入面试关,给HR留下至关重要的第一印象,让他挑选你,我们可以从两个方面去把握。
首先,要有的放矢,扬长避短。每个行业,每家公司,每个职位对人才的要求都不一样,有些应聘者不管三七二十一,见到招聘就塞简历,同一份简历不知投向多少家单位。事实上许多求职者都有这样或那样的先天不足。针对每家单位投递展现你不同侧面的简历,尽量避开自己的弱项、宣传自己的优势。所以去人才市场,多准备几种简历是有必要的。
其次,精简,主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面,比如有类似工作经验、掌握关键技术等等,其它的可一笔带过。文笔精简、流畅,不要使用复杂语句,这样既节省HR时间,也给他留下很好的印象。
用人单位要工作经验,应届毕业生简历怎么写?尽量充分挖掘,把以前大学里勤工俭学的经历和实习写出来,实在没有,把生活经历写出来也好,尽量和相关工作经验拉上关系。要知道,在众多的应届毕业生里面,你的`那点东西算是老资本了。
同时提醒你,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理同时还在考察你的为人。人—职匹配理论认为,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。HR经理会考虑,你的特征是否适合这个岗位?一些才高八斗、经验丰富的人往往被HR经理“砍”下去,其关键原因可能就是他觉得你这个人的性格、气质、身体等等不适合这个职位。对于应届毕业生而言,没工作经验,人—职匹配理论是可以利用的大好机会,向HR经理充分地表现自己其他的方面。事先分析应聘岗位,需要什么性格特点的人才,然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发,你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作,可以表现出精明和计较的特点。
我很想
我很想,我很有热情,我特别有兴趣,应该说这是最能让HR经理们感动的特质了。
我们先看一个经典故事:松下电器创始人松下幸之助,因家境清贫,去一家电器公司求职。人事部主管见他瘦小且衣着不整,就推委:“不缺人,一个月后再来吧。”一个月后松下真来了。主管回答:“你太脏。”松下回去借钱买衣服,穿戴整齐地又过来。主管却说:“你不懂电器知识。”两个月后,松下再次出现,说:“我学了不少电器知识,您看还有哪些差距,我再一项一项来弥补。”至此,主管感慨万分:“我几十年第一次见到你这样的,真佩服你热情和韧劲。”松下求职成功了,后来成为享誉全球的“企业经营之神”。
试想一下,如果你是那位主管,你会被打动吗?假如你真的很在意那份工作,就把它表现出来吧,记得:在面试过程中,千万不要“要脸”。