快好知 kuaihz

教你求职时该如何打动HR经理

教你求职时该如何打动HR经理

如何让自己脱颖而出,打动HR经理,成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学,还是拥有丰富的工作经验,还是刚毕业的应届毕业生,还是频频跳槽的“跳蚤”,都无法回避这个问题。如何赢得HR经理“芳心”,写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析,总结出打动HR经理的三部经。

我适合

求职第一个要给HR经理的印象就是,你很适合这个岗位,所谓人岗要匹配。

所以在求职简历中,我们要最大限度地表现自己那些适合应聘职位的优点。面对堆积如山的简历,HR经理往往以点阅式去浏览。要想顺利进入面试关,给HR留下至关重要的第一印象,让他挑选你,我们可以从两个方面去把握。

首先,要有的放矢,扬长避短。每个行业,每家公司,每个职位对人才的要求都不一样,有些应聘者不管三七二十一,见到招聘就塞简历,同一份简历不知投向多少家单位。事实上许多求职者都有这样或那样的先天不足。针对每家单位投递展现你不同侧面的简历,尽量避开自己的弱项、宣传自己的优势。所以去人才市场,多准备几种简历是有必要的。

其次,精简,主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面,比如有类似工作经验、掌握关键技术等等,其它的可一笔带过。文笔精简、流畅,不要使用复杂语句,这样既节省HR时间,也给他留下很好的印象。

用人单位要工作经验,应届毕业生简历怎么写?尽量充分挖掘,把以前大学里勤工俭学的经历和实习写出来,实在没有,把生活经历写出来也好,尽量和相关工作经验拉上关系。要知道,在众多的应届毕业生里面,你的`那点东西算是老资本了。

同时提醒你,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理同时还在考察你的为人。人—职匹配理论认为,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。HR经理会考虑,你的特征是否适合这个岗位?一些才高八斗、经验丰富的人往往被HR经理“砍”下去,其关键原因可能就是他觉得你这个人的性格、气质、身体等等不适合这个职位。对于应届毕业生而言,没工作经验,人—职匹配理论是可以利用的大好机会,向HR经理充分地表现自己其他的方面。事先分析应聘岗位,需要什么性格特点的人才,然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发,你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作,可以表现出精明和计较的特点。

我很想

我很想,我很有热情,我特别有兴趣,应该说这是最能让HR经理们感动的特质了。

我们先看一个经典故事:松下电器创始人松下幸之助,因家境清贫,去一家电器公司求职。人事部主管见他瘦小且衣着不整,就推委:“不缺人,一个月后再来吧。”一个月后松下真来了。主管回答:“你太脏。”松下回去借钱买衣服,穿戴整齐地又过来。主管却说:“你不懂电器知识。”两个月后,松下再次出现,说:“我学了不少电器知识,您看还有哪些差距,我再一项一项来弥补。”至此,主管感慨万分:“我几十年第一次见到你这样的,真佩服你热情和韧劲。”松下求职成功了,后来成为享誉全球的“企业经营之神”。

试想一下,如果你是那位主管,你会被打动吗?假如你真的很在意那份工作,就把它表现出来吧,记得:在面试过程中,千万不要“要脸”。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:教你求职时该如何打动HR经理  打动  打动词条  经理  经理词条  求职  求职词条  如何  如何词条  
综合

 职场正能量的语录

2021年职场正能量的语录49句不管当下的我们有没有人爱,我们也要努力做一个有爱的人。不埋怨谁,不嘲笑谁,也不羡慕谁,阳光下灿烂,风雨中奔跑,做自己的梦,走自己...(展开)

综合

 员工考勤常见问题解答

员工考勤常见问题解答员工考勤通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。那么,员工考勤常见问题有哪些呢?下面jy135小编来告诉大家吧!...(展开)

综合

 员工调薪怎么做更合理

员工调薪怎么做更合理某公司人力资源部张经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小马提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。张经理心里清楚,这么大的...(展开)