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:上班族的选择与努力

范文:上班族的选择与努力

一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事,一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫,找工作,选择比努力更重要上篇。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事,当日落西下,我们与自己的爱人相拥。你永远可以更主动地去影响你的上司,很多时候公司做这样的安排也是因为你没有告诉公司你的选择。喜欢一个岗位要有超前思维。你自己的职业生涯,只有你自己去规划,公司帮你规划的,只是你这个职位的规划,两者很多时候是不一致的,你要作的就是尽量让两者靠近,如果实在不行,就走人。踏踏实实的干好每一项工作,没有对基础工作的理解就不会有凤凰涅磐。董事会关注产业,总裁关注行业,总经理关注企业,员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长,就要去关注他们应该关注的事情。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。第一回:痛惜工作者丢失职业生涯利剑我属于一直潜水的那种,偶尔会上传或者下载一点资料。看到了家人不少的关于职业生涯的讨论,也感觉很受启发。所以也想着给自己一个挑战,那就把自己这方面的感悟总结一下呵呵。唯一的担心就是时间,平时工作还是比较忙,无论如何,还是先发第一贴,如果大家感兴趣的话可以谈得更多一点。 在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。有一次,一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长,工作总结《找工作,选择比努力更重要上篇》。那小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业,因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后来做到了总经理助理,主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点,他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到,他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以,而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析,依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当,几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他,如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展,而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟,对我十分的感谢。后来他经过认证的思考及时修正了自己的职业道路,目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中,类似的例子还有很多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人,他们就有机会尝试不同的.工作,结果却都是蜻蜓点水。一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑,白白浪费了上天赋予他们的才智。当然,和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高,既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人,但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中,从出纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士,他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

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