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职场八大意识思维

职场八大必备意识思维

知道如何做一个下属,才能知道以后如何当领导。与领导共舞,必要具备的职场八大意识思维。现在我们分析职场应对上司时必不可少的八大意识,一起来看看。

1、汇报意识

作为领导需要对部门的各种工作进度和事情的进展,都需要有一个全面的了解,以及各种项目工作的落实工作。这就要求,作为下属,就要强烈的汇报意识领导要的是对部门的掌控,如果下属没有汇报,或者没有及时汇报给领导领导就失去了掌控力,具有强烈的不安全感。因此,日常工作中,无论大事还是小情,都要向领导汇报,事事汇报,领导对你办事才放心,才舒服,领导才会不断的增强对你的依赖感,否则,不汇报的结果就是导致领导厌恶你,甚至调任或者开除你。

2、请示意识

在涉及到要做决策事情时,最忌讳自己自作主张的替领导决策,这种做法是在侵害领导的权威,超越自身的权力范围。因此,如需决策,定要向领导请示,由领导做决策。君命有所不受这句话最好不要听,不论你的决定是正确与否,你都触动了领导的权力敏感神经。而在如今通讯如此方便发达的情况下,根本就不存在这样的条件与土壤。作为下属只有建议,还有执行的权力。

3、服务意识

不论是在办公室,或是在外出差,或者交际应酬时,都要具备时刻服务领导意识。出差时,你要为领导提东西,拿包,应酬时,你当然要给领导们倒倒茶水等。要放低自己的姿态,不要认为自己的能力有多强,不要认为自己的学历有多高,在权力面前,是什么都不是。就像对待长辈一样的服务到领导的工作与生活当中,让他觉得带你在身边非常舒适的感觉。

4、顺从意识

对待领导的决策或者批评时,切不要当场反驳抗议,都是无效的,也不要在有他人,甚至是公共场合与领导唱反调,或者让他出丑难堪。这样只会使得领导你的打击更加强烈,对你让他难堪之后,就是领导心里记恨你的开端,因为你使得领导丧失了面子,同时还对抗了他的权威,无视他的权威,就会被认为是你藐视他的权力,因此,作为领导,他肯定就要通过一些动作,让你知道他的`权力有多大,他的权威是不可侵犯的。

5、领悟意识

工作中,领导会安排某项任务,下达某个命令,但是很多时候,领导说的都比较概括性,笼统性,朦胧性,反常性,因此,就需要作为下属去领悟领导的真正意图是什么。明白领导是要求你去办,还不要你去办,是要你按规矩办,还是不按规矩办,这个就靠自己的对领导的领悟了。如果你发散不了思维,那么最好还是按照领导跟你说的去办,这样更保险一点。

6、谦让意识

当你有功了,有成绩了,此时,领导夸奖你或者需要你去发发获奖感言之时,首先要做的就是谦让,不要说自己真的就是那么牛逼,所有的功劳成绩都是自己一个人做的,这种观点是很严重的错误,在单位里,没有领导的支持,没有同事们的帮助,你绝对不可能完成你的任务。因此,要在这个时候,拍拍领导的马匹,恭维一下同事,将自己的成绩归功于领导的栽培以及同事的帮助,因为,这个功劳是你的,有目共赌,别人抢不走,但你说了,其他人就是认为,你会做人,会来事,以后就会再来帮助你的可能性就大。

7、担当意识

有时,领导也不可避免的会遇到难事,一时无法解决,此时就需要你主动为领导排忧解难。如果是领导自己犯了错,此时,可以替领导承担些责任,若果你主动这样说了,反而领导不会让承担责任,因为是领导自己犯的错,在大家那里已经很确了错误的责任在谁,主动为领导承担责任,领导会感激你,他也有更大的空间与时间去保护你,在后续的时间里,他也会通过一些方式去补偿你,提拔你。记住是为领导分忧,替领导担责,而不是替别人被黑锅,也不是被别人利用,这就是主动与被动的区别。

8、价值意识

在单位里,在领导身边,你是一个有价值的人,你不是奴才,也不是废物。没有价值的人员,领导也是不会喜欢的,因此,在单位,你必须具备别人不具备的才能,也就是说,你要有自己的核心竞争力,提高你的不可替代性。这就是你真正的价值所在,对于不是自己核心竞争力的东西,尽让通过其他方式安排别人去做。

经上分析:研究对待上级领导所要具备的意识,目的就在于知人者才能够明智,在职场如果想要脱颖而出,就要时刻关注你的领导,做领导安排的事,做领导认为重要的事,做领导最关注的事,有就是说,在职场就是一个丧失自我的过程, 谁能够在最短的时间,最快的速度,最有效果的丧失自我,谁的成就才会来的更快,来的更大,总之,领导才是你做事的核心要素,在职场,你就是为领导而活。

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