每个人都有属于自己的特色，内向的性格在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。性格内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向性格的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。那么，性格内向的人怎么找工作呢?下面jy135小编为大家整理了性格内向的人找工作的方法，希望能为大家提供帮助!
提前准备好自我介绍
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，内向的求职者常常因临场反应慢，支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的求职者应提前联系一下自己的自我介绍，这样更能够从容不迫。即使比较紧张，也不会脑子一片空白!
在一对一面试的时候有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、肯定HR所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明：为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。
3、思考时可以用条列式的.方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，HR比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向HR表示，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，内向的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而内向的求职者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经认识过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
而且，对于经验丰富的HR来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
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