本科生怎么找工作
大学开始，找工作便不再是一个遥远的话题，即使你大一。机会总是留给有准备的人的，尽早明确目标，听听过来人的经验，也许会有所收获。那么，本科大学生如何找工作?下面jy135小编为大家收集整理了本科大学生找工作的建议，希望能为大家提供帮助!
本科生如何找工作
背景条件
学校、学历、成绩、获奖与证书、实习经历、校园活动、项目经验……
最基本的也是最难短时间提升的，这是从大一就开始积累的过程，不可能一口气吃个大胖子。这些也是要呈现在简历上的东西，也是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
不过请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了。
关于成绩，小编的亲身经历告诉你，不重要。如果你是做纯技术的，看的是你的项目经历，因为面试官知道老师是教不了你什么的，实践出真知。其他岗位就更不看成绩了。主要还是面试的时候留下的印象，毕竟聊天比单纯的成绩单上的数字直观得多。
职业规划
喜好原则：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
擅长原则：做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
价值原则：你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
发展原则：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标;
你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展;
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来;
你每天忙碌，但成果有限;
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途;
你想创业，但不知道自己是否适合创业;
以上这些问题如果出现了，说明你真的需要好好的进行职业规划了。
当然，看到这里，你还是不知道怎么规划，而且还会毫无头绪，给大家介绍一个“偏方”，做测试，好多测试的设计都是经过考究的，所以不用太担心会把你带偏，而且做完说不定你还会发现新大陆。
一般测试
a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的职业锚测试
b、WVI工作价值观问卷
c、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)
性格测试
a、MBTI人格类型量表
b、卡特尔16PF人格特征量表
c、大五人格模型
d、DPA动态自我识别管理测评
兴趣测试
约翰霍兰德(John Holland)发现，人的.个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。
倾向测试
a、一般能力倾向测验(GATB)
b、差别能力倾向测验(DAT)
上面这些测试百度一下就出来了，挑几个做一做~
综合来说：职位>行业>公司
找大公司实习会有一个好处，体系完善，你会学到很多东西，不仅仅是企业文化熏陶，也更能把握好自己擅长的东西。
个人优势
在小编看来，性格+能力=优势。
性格其实没有优劣之分，都是已成的事实，更多是“合适”、“不将就”。
也许外向的人适合做一些沟通多的工作，比如销售等;内向的人适合做一些“闷‘一点的工作，比如研发等。中性的的呢，比如行政、财务。当然，这些都不绝对，重要的还是工作适合自己，你适合公司，找工作和谈恋爱在某种意义上没什么差别的。
心理成熟度，和年龄无关，一是来自自己经历的那些事，二是这些经历给你带来的思考。经常思考并反思的人总不会太差。
分析能力则是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的一种能力。一般情况下，一个看似复杂的问题，经过理性思维的梳理后，会变得简单化、规律化，从而轻松、顺畅地被解答出来，这就是分析能力的魅力。
比如女朋友跟你撒娇说：”今天天气好冷啊~“你要是说一句”多喝热水“，估计就是脑袋被门夹了，此时你的正确打开方式应该是抱住她，告诉她你要做她的太阳。
表达能力又叫做表现能力或显示能力，是指一个人善于把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。
表达能力不仅仅是语言上的，还有肢体上的。你的身体语言也很重要，比如有的人在公开场合说话时会抖、脸会红、坐立不安的感觉、站着的时候又会不自觉的摇来摇去。不要不相信，很多人都会这样。
总的来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。这是一个长期的积累过程。
现在你就可以回顾一下，过去的那些年，甚至小时候发生过的那些对自己影响深刻的事情。现在想想这些事给你带来了怎样的思考，你学到了什么，体会到了什么。
