职场新人说话黄金法则
在职场上我们每天都需要去表达自己，我的观点，我的建议，我的想法，所以表达在我们的工作中占了很大部分时间。那么，职场新人说话的黄金法则有哪些呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场新人说话的黄金法则，希望能为大家提供帮助!
职场新人说话黄金法则
准则一：倾听
第一点，如何表明你在专心的倾听?
在专心的倾听过程中目光最终要，也就是刚刚说到占8%-13%的视觉印象。你可能见过很多人都滔滔不绝，但是你很少见到有人倾听，为什么?人人都愿意表达自己的观点，通过表达自己的观点，来得到对方的尊重，获得对方的认同。
但是说的多并不代表对方都听得懂或愿意听。如果你滔滔不绝的说了十分钟，对方可能就会想那是你所说的，你什么时候可以关心我希望听什么?所以，先学习倾听，通过专注的倾听，让自己的表达更有条理，这是在职场上需要修炼的第一课。
那如何才能够表明我们在专心倾听呢?非常重要的一个点就是目光交流。当你有目光交流，对方才能感受到你的"真诚，耐心，决心。如果没有目光交流，你就算准备的再充分，也显得很空洞。
介绍一下视觉黄金区，就是在你的眉毛为横线，然后倒三角下来一个钻石一样，在你鼻子之间的这个位置，是非常合适的，称作为视觉黄金区。
也就是说在交流中，你先看对方鼻梁的位置四五秒，然后再有目光交流，这样会让对方觉得非常亲切。目光交流有三个好处，第一，你不会想别的事情，第二，可以表达你认真的态度，第三，可以培养你自己的耐心和专注度。
第二点：我应该听什么?
在这个方面就是对话的关键词检索。对方说了一段话，在他的这段话中可能会出现很多的情况，比如他的口语，在说话过程中会有一些提问，就会迫使你去思考，在这种情况下，有四点建议：
1)记录对方所说的关键词。在跟对方交流的时候，在本子上把对方说的一段话中的关键词罗列出来，第一第二第三，他都说了什么。
2)提出你最想表达的关键词
3)就你关心的内容简洁的进行提问
4)在写邮件之前，先拟出你要写内容的关键词，写文章也是一样。
第三点：询问的技巧
很多刚刚进入职场的小伙伴，因为非常的聪明，所以有的时候在对方才说出一半就急于打断对方，或者是在领导发言的时候就迫不及待的说出自己的想法，这样会使你有一个喜欢冲撞别人的形象。所以我们一定要等对方说完了，再提问，这样有助于交流更顺畅。
在询问的技巧中有三个重点：
2)体念对方的观点。有的时候老板在表达的时候，可能没有那么多时间和你一句一句的说，他会一下子说完，只说了五分钟，你怎么办?在这个过程你就听然后把它记录下来，并且体念对方，等说完了，你就可以根据你刚刚听到的进行总结。
3).在确认了对方的观点的时候，一定要提出自己的问题。
准则二：说话
老板那么忙，你们要怎么进行沟通呢?你的老板很忙的，他的每一天，安排的事情从早上的八点钟甚至到晚上的十点钟都经常会有很多工作安排，所以你除了写邮件跟他预约时间外，还有很多面对面的机会，可以进行沟通，这个时候该怎么做呢?
第一点：一定要避免说不，因为没有人听得懂不，对方也是听不懂的。
第二点：准确的表达一句话，即一句话只说一个意思。
我们有的时候说的太多了，生怕别人听不懂我么说了什么?所以想要不停地说，如果对方没有来提问，我们就会一直滔滔不绝的说下去。但是你说的那么多对方都不一定能听得懂。
几点建议：
准则三：提问，让对方说"是"的技巧
第一,会提问比会说话重要的多。有些人是很喜欢提问的，但那都是质问，是反问，比如你为什么要这样做，你为什么这么笨呢等等,都会引发对自己和他人的质疑，在职场中是不太建议适用的。
所以我们说人人都会说话，在职场上，会说话的是员工，会提问的才是领导者。因为好的提问可以打开话题，打开心扉，打开话题的方向。所以要经常表述正方向的提问。
第二.提问时的常用句。
不管是职场新人，还是以后你会成为领导者，你的提问都一定要激起对方思考，不能压制对方。不管是你的下属，上司或者客户，你都可以问他，你可以做的这么好，你是怎么想到这么做的。对方会觉得很自豪，并且很受重视，我从来没有和人说过这些，今天我要和你一吐为快，这就是提问的艺术。
