命由天定，运由自造。命运是通过观念――心态――行为――习惯―― 性格――命运一系列行为来实现，相信命运就从观念转变开始，从心态培养落实做起，使自己成为有成功潜力的人。下面jy135小编准备了关于毕业生应该具备的职业心态，欢迎大家参考!
1.应届大学生就业心态准备。
我国大学生就业形势严峻，作为即将进入社会的新职业人，其就业心态还不成熟。许多大学生在校期间不参加任何社会活动，对社会化的职业行为一点认知欠缺，进入社会后其行为还保持在校生的状态，难以适应。企业引进应届大学生，进行企业宣讲，有意无意的回避了企业不好的一面，学生则只关注企业好的一面，对社会复杂的一面缺乏判断和包容心，进入企业岗位后落差较大就会迷茫和失落，产生不平心理。如笔者所在集团每年引进的大学生前三月的离职率达到40%，根据座谈反馈来看，其主要因素就是不理解企业行为，对社会人际关系理解单纯。在这个阶段，大学生就业前需积极准备，积极参与社会职业人心态辅导教育。
2.择业心态校正。
刚入社会的大学生，有其自身的优势，有宏大的梦想，有独立的思维，有强烈的自信(或许还有少许自负)，也缺少持续的刻苦，执着的坚持和强烈的企图心。随着进入社会时间变长，角色在转变，当初的梦想变的模糊，独立思维因为社会信息的大量获取而变得不再条理清晰，自信也因为琐碎的工作事项而变的淡漠，与此同时刻苦努力却只在部分人身上得到加强，并持续执着的得到提高，这就是为什么只有部分大学生进入社会后迅速进入状态并取得进步的原因。这部分人成功转化了角色，清楚到认识到进入社会就是一次重新开始，是二次学习，只有选定了职业方向就会持续且努力的去学习和跟进，这个阶段其择业的职业心态是学习和坚持心态，通过“心态影响行动、行动决定结果”帮助自己清晰职业发展的方向。
3.持业心态培养。
随进入社会时间的加长，职业人开始考虑职业发展，这个阶段由于外界各类影响因素繁多复杂，职业人易产生迷茫，不清楚该如何做出选择，良好的职业心态是其持业阶段做出正确选择的基础，只有培养出阳光的心态才能以一种不变应万变的方式取得职业进步应届毕业生应该具备哪些职业心态应届毕业生应该具备哪些职业心态。
持业阶段需培养的心态有以下几种:
(1)积极的心态。事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的"一面，消极的心态只看到不好的一面，这个对于处于逆境中的人尤为重要。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。
(2)谦虚的心态。谦虚是人类最大的成就，只有虚怀若谷的人，在持业过程中才会感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人，通过这些磨练不断获取动力。越饱满的麦穗越低着头，拥有这样的心态，面对一点点成就的时候才有动力去执着追求更高的目标。
(3)付出的心态。舍就是付出，职业人要有是为自己做事的心态，舍的本身就是得。在职业发展中，付出是必须的，没有付出就没有进步，不断给自身增加筹码，才有机会和市场谈判应届毕业生应该具备哪些职业心态。不愿付出的人，总是省钱、省力、省事，最后把成功也省了。
(4)坚持的心态。要坚持提升自己，剩者为王。当今社会，时间在那里，成功就在那里。只有执着的坚持，在遇到坎坷的时候才会反映出良好的状态，这是坚持的心态。遇到困境放弃者事业即可失败，坚持剩者为王。
持业阶段需规避的心态有以下几种:
(1)投机的心态。不断的选择开头，最后是损兵折将，投机的人总是期望获得大于付出。进入职业发展期，职业人面临很多机会和选择，当投机带来的诱惑远远大于脚踏实际带来的收获时，有投机心态的人就会做出投机行为，可能一时得逞，长期来说，取得不了坚实的提升和发展。
(2)试试看的心态。机遇的特征是唯一性和时限性。试试这个，试试哪个，看哪个能成功，这种心态不可取。面对机遇必须及时抓住，实在切实确定的条件下取得，而不是进一步退一步，原地踏踏步，三试两试，机会就永远的失去了应届毕业生应该具备哪些职业心态职业心态。
4.职业倦怠。“职业倦怠”现象:是指职业人情绪失落、心态疲惫的一种心理现象
总的来说，职业倦怠是种综合的职业心态失衡。其产生原因是:(1)职业认同感产生高原反应。随工作时间增加，工作内容逐渐熟悉，新鲜感渐渐淡去，职业前景一目了然，这时就会有一种无所适从的感觉。(2)内心原有的职业认识和新近出现的社会认识产生矛盾，引起的消极抗拒心理。(3)部分职业人自身的不良性格导致职业倦怠。
