面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。以下是小编收集整理的HR面试时喜欢问家庭住址的原因，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
别惊讶，面试官之所以问这个问题，并不是白费时间瞎胡闹，也不存在着窥探隐私的嫌疑。他们希望，通过了解面试者的住址，与公司距离远近等问题，判断你是否会因为“家远”“上班不便”而拒绝入职邀请。毕竟，大家的时间都很宝贵，被放鸽子的次数多了，HR也不得不谨慎起来，想尽一切办法，将离职率降到最低。
一、被问家庭地址，你该怎么说？
被问及家庭地址的时候，回答，一定不能太实诚。将大致位置和小区名称说出来就好，像是具体的楼号、单元号这些，都可以省略掉不用说。
还有，在曝出家庭住址之后，不妨再加上几句话。比如，你可以说，“我家住xx小区，做XX路车直接就能到公司，很方便。”或是“我家住XX地方，顺着XX路，骑车十几分钟就能到。”这样，很清晰的就能让面试官了解，你的家庭住址，并不会对你的实际工作产生影响。也不会成为你以后辞职的借口。
二、家住的远，该怎么说？
家和公司的距离比较近，那就没啥好说的了。可如果家庭住址离应聘公司比较远的话，那就得多费一些口舌，表表决心了。
嗯，如果你对应聘单位不满意，那不要再麻烦，直接说“不好意思，公司离我家太远，上班不太方便，我可能不会入职。”
如果你很喜欢应聘公司的环境，并对薪酬待遇等问题比较满意的话，那不妨拿出一些诚意，给面试官吃一颗定心丸。你可以告诉他们“如果面试通过的话，我可以在附近租房子，这样上下班就会很方便。”或是“我每天骑电动车上班，时间能控制的很好，而且，不受交通状况的影响，不会耽误正常工作时间。”
扩展资料
那HR为什么要问你的家庭信息，为什么对此感兴趣，又有什么目的呢？
一、想让你放松一下
家庭信息最为熟悉，不用动脑都可以回答，从最容易的开始问，让你放松紧绷的神经，以好的状态进入面试。
二、了解你在家庭中的担任的角色
你家里有几个兄弟姐妹？
如果你是长女或长子，可能更有担当；
你是最小的儿子，可能比较任性；
三、问你父母的工作
1、是想了解你的家庭经济情况，有没有经济压力，父母是负担，还是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一个生病，可能家庭负担重，要经常回家探望，可能会经常请假，遇到突发事件时，甚至需要辞职，这都是不稳定的因素。
3、父母身体健康，但没有工作，经济状况不好，需要你去贴补家用，这种人经过现实的.鞭打，更能扛压，遇到问题不容易放弃，很想出人头地，对工作更有上进心，因为这是TA们唯一的出路。只有将工作干好了，才能获得高薪，才能改善家庭条件。
四、家庭条件比较优越，父母做生意有钱的。
这种很大机率干不长久，因为有退路啊，遇到问题时，容易辞职不干了。或应父母要求，要接受父母的安排，或个人消费高，所以工资要求偏高，容易坐地起价。
总结：
1、HR一旦问到你的家庭状况，说明TA开始对你有兴趣，如果有几个侯选人，TA正在进行综合评估，想要找到最合适的侯选人，毕竟找错人再重来，蛮费劲的。
2、如果你的专业能力不达标，TA基本不会去了解你家庭信息，毕竟，专业能力排在首位，家庭状况是附属，所以，遇到HR问家庭信息时，也不用太反感。
3、遇到HR问的太过，你可以回答的委婉些。比如，你父母工资多少？你说，他们的工资生活完全没问题，还可以存一点。
4、遇到不问专业能力，一直打听家庭信息的，那就果断放弃吧，这种公司不要也罢。
