遇到实力强但爱发脾气的领导，其实是好事，尤其是你有实力的话，不打不成交。所以当领导分配的任务，第一时间完成，第一时间反馈，也要学会察言观色，别在领导心情不好的时候去汇报工作，请示工作，将事情做漂亮，做到出彩，让领导信服你。
实力强的领导都会有自己的脾气，甚至不按套路出牌。这样的领导发脾气往往对事不对人，或许他们发脾气的点仅仅是因为你把他眼中看似简单的问题处理的乱七八糟。他们不能容忍他们眼中的低级错误就这么发生。
而对于下属来讲，这似乎有些近乎苛刻。但中国古语里有一句话：严师出高徒。越是对下属有要求的领导，越容易培养出优秀的下属。
所以，当领导对你有要求，其实并不是一件坏事。相反，你要感恩，在职场有如此领导，你会走很多捷径。
爱发脾气，傲慢的人，多半有足以傲慢的条件，即有实力。失去了这个条件，傲慢的，也一反其从前之所为；拥有了这个条件，伪谦的，也会改变其常态。可见爱发脾气，傲慢是后天的，不是先天的，而是环境所造成的。
你的领导如是个爱发脾气，傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。这样，他人虽然爱发脾气，傲慢，但为自己的事业计，也不能完全摈弃做求功君子的气度。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
另外，领导虽爱发腺气，傲慢，但有实力，你也可以从他那里学到很多有用的知识，将来为自己创业打下坚实的基础。
第一，实力大脾气大的领导，仅仅是工作作风的问题，就事论事，不坑害下属。比如，要求严格，标准苛刻，雷厉风行。其实，这是一个“好事”，你可以在“摧残”之下，快速成长成熟，锻炼的能力和抗压能力都会双双提升。尤其是抗打击能力，这也是职场之宝。遇到这样的领导，你也就事论事，堂堂正正做人，大大方方做事，他骂几句就骂几句呗，别介意就行，只要你能干，这种领导也会提拔重用你。
第二，实力大脾气大的领导，是人品问题，瞧不起下属，高高在上，遇到了就要“烧香”。这种领导并不是“就事论事”，往往是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，以训斥下属为乐趣，体现优越感，也不培养下属，只把下属当工具利用。遇到这样的领导，要么忍，要么走人。你得不到帮助，还天天窝一肚子气，没有太大的必要。
第三，实力大脾气大的领导，对你脾气大，对其他员工脾气不大，这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员，对得力干将，对培养的助手，往往脾气特别大，恨铁不成钢，比如，某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的，这是一种特殊的“待遇”，遇到了要珍惜。用我的前任的话说，我骂你，说明你还有改正提升的潜力，如果我不骂你，证明你无可救药，我也懒得理你了。
第四，遇到实力大脾气大的领导，怎么应对呢？我作为过来人是这样体会的：一是不要委屈掉眼泪，这让领导觉得你没有承压能力，不堪重用。二是不要顶嘴，跟领导吵架的结局都是被赶出办公室。三是要善于据理力争，如果你认为你是对的，也要敢于“对抗”，扭转形势之后，会让领导对你刮目相看，你也是他那类人，他就会更加欣赏你。
