我们经常把一个人行为不成熟的行为和想法称为巨婴，这种一般会过度以自我为中心，认为其他人就得迎合自己、满足自己的要求。比如社会巨婴、职场巨婴。职场有职场的规则，职场巨婴的行为不管是在哪个公司其实都是不受欢迎的。
职场巨婴被认为是不合格的职场人，主要还是职场新人比较多，因为刚开始没有习惯身份的转变，并没有意识到这样做不对，这样做会给他人带来困扰。
比如——
找不到自己的位置，过度彰显个性；
和同事搞不好关系，认为他人的帮助都是理所应当；
遇事不决选择逃避，出现问题选择甩锅；
不会独立思考，碰见问题就问，同一个问题问很多次；
没有眼力见，说话直来直去，想到啥说啥；
……
其实职场原本就是一个允许犯错，不断纠错的成长过程，一些职场陋习或者缺点完全可以通过后天慢慢改正，每个人都是从什么都不懂的小白成长为职场老手的，但如果一个人一直没有转变思维，那才是真正的职场巨婴。
