在职场中，有很多明知不可为而为之的事，比如你刚提出离职，却意外发现自己怀孕了， 这个时候，你想要的生育险统统没了，只能自己花钱去承担一切。那么，提出离职后还能回去吗？这得看你公司那块怎么想，基本上是什么希望的。
离职后个人和企业的关系
无论什么情况，个人离职后，和企业之间，已经结束了雇佣与被雇佣的关系，结束了劳务关系，你可以找自己的新工作，企业，也可以找人从事你以前从事的工作，既然和企业没有什么关系，那么你也可以回去重新应聘，重新建立与企业的合作
选择回去上班，是你的选择权
离职后发现怀孕了，能回去上班，这个是你的权利，但是需要重新面试，这个在很多企业都有相关的规定，对于离职的员工，一切的薪资和福利待遇，都从新开始，就跟新员工没有什么区别，除非你离职后，是企业主动找你，要求重新聘请你回去，否则你回去的意义不大
所以单单从个人角度讲，你是能回去的，为了赚钱，没有什么放不下，至于很多人说好马不吃回头草，也只是别人的指导意见，按照自己的想法即可，想回去，就主动找领导说明情况
企业用不用你，是另外一回事
一般来讲，对于已经离职的员工，除非当初离职有正当的理由，否则，离职后，是很难会被返聘的，因为离职一次，就会有第二次，心既然已经不再企业，企业为什么还要录用你呢？虽然在企业招聘过程中，你有权利重新递交简历，但是企业选择与否，就是另外一回事了
企业不是备胎，HR也不是没有脾气的
你想回去的原因，是自己怀孕了，也可以理解为离职后，发现怀孕了，找不到好的工作，就想在原来的公司，先干几个月，刚好就到产假了，既然你能想到HR也能想明白，那么易地而处，你作为HR，会录用你吗？
综上，你的情况，如果企业愿意录用你的情况下，你是可以回去工作的，没有什么不好，但是从个人十多年的工作经验来看，应该回不去了。
