有的公司有每天开早会、喊口号的企业文化，这种通常会要求你在上班的时间点还要再提前十分钟到公司，甚至还会算入考核。但现在很多人找工作对于这种公司其实是越来越排斥的，毕竟这么做的公司基本都是做保险、金融之类的销售岗。那么每天喊口号的公司到底能不能去呢？每天喊口号有没有用呢？
这个怎么说呢，见仁见智吧，也看个人的接受程度，毕竟一个公司一旦形成 了企业文化，其实喊不喊口号员工都会去努力工作也会站在公司的角度考虑问题。一般来说一个公司初创的时候是需要建立企业文化的时候，这时候大多数公司都会开早会，建立企业文化氛围，使员工对公司有归属感所以会喊口号，跳舞、唱歌什么的都无可厚非。一般每天喊口号的公司大多是服务行业或者销售岗，需要激起员工当天的工作激情。
有的公司每天都会开晨会，然后喊口号。开晨会的确是件好事，可以调动大家的活力，但每天都开就有点浪费大家时间了，毕竟大家都有各自的工作要忙，有的甚至每天都开每次都差不多开一上午，等于一天半天时间都在开会。这种剩下半天让员工把一天的活都干了的真的好吗？开会应该都是有目的的，比如开会的议程、时间、参见人数。不会是为了开会而开会。开会也应该是有技巧的，如果开会效率不高，就会白白浪费大家的时间。
喊口号主要还是为了鼓舞士气，振奋精神，当天上班能有个很好的精神面貌，其他的感觉也没有什么用。这种情况最常见的在保险公司，销售岗位，娱乐场所及一些餐饮管理公司，当代生活节奏这么快，除了一些服务型行业之外，其他行业很少说喊口号的。
但也还是有很多其他性质的公司企业也都喜欢这么干，特别是很多民营企业，就喜欢搞这套，有些每周例会还会让每个部门每个人轮流主持喊口号写口号简直弱智暴了，老板觉得大家对一个根本不存在的概念一直喊，一直叫谎言重复了一千遍就成真理了，上班就真的变成是快乐的事情了，有房有车月入过万就那么容易喊喊口号就行了。
再说回经常需要喊口号的销售岗，如果一个公司的销售量靠每天喊口号，能够把业绩喊上去，那个都想喊，并且个个都会争着喊，这怎么行呢！那是不切实际的。
一个公司的产品销售，是要靠销售人员与客户紧密接触，并且把本公司的产品性能，用途详细的介绍给客户，通过销售人员的解说，让客户接收，才能销售出去。光靠喊口号，我想客户对这个产品是干什么用的都不知道，他会买吗？我想是不会的，所以说，对把产品销售出去没有多大效果，但对鼓舞员工士气还是有点用的。口号只是用来鼓舞士气的，关键还是靠员工的执行力。如果执行力到位，不喊口号照样出业绩。
这家公司为什么喊口号，因为他可能觉得这些人的动力不足，是需要通过打鸡血的方式，然后让他们动力有所提升。
但是如果真的是好卖的产品，或者是一些需要长期跟客户接触的产品，其实这种打鸡血的方式，一点意义都没有。
光喊努力加油，不实际去解决问题，也是没有意义的。其实最好的方式就是告诉员工，努力的方向是什么，加油的动力是什么。我们往哪个方向奋斗，每天做什么，这样的话才能完成指标，光喊口号是没有意义的。
