当我们获得一份工作的时候，首要的就是要签订劳动合同。为了保证自己的个人权益，一定要和用人单位签订劳动合同，不要因为怕麻烦，或者说对方不给签就不签。而且现在人社部已经同意可以使用电子劳动合同了，那么电子劳动合同需不需要本人签字呢？
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》文件中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
劳动合同当然是需要本人签字的，不签字的话合同的法律效力就无法正常实现。
关于电子劳动合同的签字问题，相关文件有说，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同必须包含哪些内容
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
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网友评价——
小寶斑比 ：很好啊，节约资源又环保，目前技术也足够支持了，使用特定软件即可生成有效电子签名，之前已经有旅游合同、理财合同那些是电子签名版的。
HEIHEIG ：这个问题的关键在于电子数字认证的签名……
我是白领君 ：电子合同得到认可无疑是大大减轻了合同签订的流程，甚至可以在线签订合同，合同的保存相比纸质合同也更容易便捷一些。但关于电子签名可复制性的漏洞，有没有相关政策的界定呢
宅小牙_zora ：这个好，转发扩散。那电子劳务合同是否跟纸质的同样具有法律法律效益？
早睡晚起心情爽 ：高效 节约大家的时间 这样的利民措施可以多来点
