工作上班其实也是一种交易，我们付出劳动量，企业单位以薪资、福利等作为报酬。有的人每天从早忙到晚，一直在干活，但是工资却不见长，时间长了就会想自己是不是亏了。那么这种工作量和工资不匹配的情况下该怎么办呢?
工作量和工资不匹配怎么办
一般都不对等。工资一般和工作量、资源、工作重要程度、岗位等很多内容有关。工作量一般是一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作每周工作量，当然有些岗位是对等的。
如果公司发展前景比较好属于上升期、创业期，那现在辛苦点以后会越来越好。等公司上正轨了你就是开国功臣，老前辈了，还怕工资上不来吗？
如果公司走下坡，做的工作效率低人员配合不够导致工作量大，公司经营不善等，那就要好好考虑了。
另外很多时候带兵打仗都是看将军的领导能力和个人魅力，同理老板个人能力强有个人魅力，跟着好好干，还能学到不少东西。
对于公司增加工作量不加工资怎么办
老板可以增加工作量，你也可以合理要求涨工资，如果老板是个聪明人，可能主动提出涨钱，但百分之九十的老板都不会主动的，所以我们会感觉到被动，这个时候建议，先把老板增加的工作完美处理，然后拿着结果去和老板谈，如果老板是个明白人，加薪应该没问题，如果老板用缓兵之计，拖延加薪，或者加薪态度不诚恳，你完全可以开始骑驴找马，找合适机会跳槽。
毕竟老板也是需要盈利的，不是慈善事业，当前可能是老板对你的考验期，看你这边的担当能力，工作增加，说不定也是我们能力增长的体现。工作大部分都是都是熬出来的，在哪里上班，都是需要承受多方面的压力，有事情干比没有事情干来的踏实，当没有事情干时，我们的位置也就变得可有可无了，建议坚持做好该做的事情，如果自己的能力确实很强，又有更多的选择空间，那么可以试着跳到更好的位置。
为什么工作量大工资还比别人少
这个问题要综合考虑，首先这个平台如何，是否值得发现，其次对自己是否有经验上的增长，这样你才能明确你自己的发展方向，因为你在这工作是为了更好的表现自己，把自己的能力体现出来，有了更好的展现自然就有更好的晋升空间，即使不在原来的平台，从新开始，那也是你在原来平台的工作经验，所以没有必要着急眼前的利益，而是如何能走的很远。
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