职场中入职、离职都是很正常的人事变动，还有的就是公司内部岗位调动了，比如升职，或者平级换岗。每个人都有自己的长处和短处，领导依次将员工分配到更合适的岗位其实也是一种人员结构的优化，但对于员工来说还是比较容易纠结的事情，那么作为员工要不要去呢？
一般的情况下，领导如果要调动你，都会事先征求你的意见。
当征求你的意见的时候，不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去，都不要急切的表达出来，而要保持淡定的状态，一般可以先说：“这个问题有点突然，我以前还没有细细想过”，然后，领导会给你作一些分析。在分析的过程中，你可以进一步的提问。了解领导对你现在工作的表现的态度，新岗位的发展前景，如何开展工作，对自己能否胜任表达一些担忧等等。如果你一时无法决定，就跟领导说，回去和家人商量一下，再考虑一下等等。
有时候，领导可能出于怎样的考虑，征求意见时表达的不是那么清晰，这时，你要比较敏感一些，及时询问清楚。让领导明确地表达意图，避免含含糊糊。
假如你不太希望调动，你可以仔细考虑之后向领导说明理由，理由一定要充分，要能打动领导。当最后决定作出以后，不管怎样，一般都要服从调动了。
第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。
第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。
第三，一定要表达自己无论如何也会继续努力工作，不会因为调整工作而荒废了工作。
无论你心中怎么想的，一定要站在领导的角度想问题，就是我们常说的“换位思考”，体量领导难处的同时，表明自己的难处。如果事情已经成为定局，就不要做太多的抵抗，因为胳膊拧不过大腿。
如果还没有确定，可以和领导更深入的交流一下，陈述厉害、明辨优缺点，给领导一个充分的理由，既不调整你的岗位，也不会留下抗令不遵的坏印象。
1.领导觉得我们工作表现不错，想提拔重用我们。
在这种情况下，说明我们前期的付出得到了领导的肯定和认可，并对我们今后的工作寄予了希望。
2.领导觉得我们工作表现一般，但有其他更合适的人选，想给我们换一个位置。
平调的原因可能比较复杂，有可能是自己的工作能力还不够，也可能是我们的工作出现的一些问题。不管是什么原因，我们阻止发生的可能性都不高，但也说明对我们还有一定的希望。
3.领导觉得我们工作表现不行，胜任不了当前的工作岗位，想给我们降级使用。
这就比较悲催了，说明我们之前的工作几乎都是没有什么成效的，而且领导对我们还抱有不小的失望情绪。
可以拒绝，不过也要分实际情况。严格意义上来讲工作岗位调动属于劳动合同内容的变更，必须主体双方协商一致才可以。但是在实际操作过程中，很多单位和个人都会忽视这点。
如果单位是恶意调整岗位或强制调整岗位，你可以有权拒绝，甚至可以收集相关证据仲裁单位违法解除劳动合同。
如果单位是合理调整岗位，可以协商接受。
