老实人平时做事比较踏实，总是害怕麻烦别人，聪明人一般为人比较圆滑，心思比较活跃和敏捷，一般能够懂得领导想要什么，能够猜透领导的心思。什么样的领导拿老实人开刀，一起看下文了解一下吧！
这种领导平时在公司，不敢找比较厉害人的麻烦，面对比较强势的员工，直接熄火。那就只有找老实人的麻烦了，也就是那种“专找软柿子捏”的人，平时遇事先推卸责任，身上没有担当，总是把责任推给下属。
2、处事不公的领导
有的领导针对同一个部门的人，一碗水都不能够端平。平时跟他走的近的人区别对待，跟他走的远的人另当别论，这样在处理一些事情的时候，又不好意思把火发在跟他亲近的人的上身，就只有拿老实人开刀了。
3、不懂为员工考虑的领导
在外面遇到不顺心的事，或者被上级批评，无处发泄，回到部门后拿老实人开刀进行发泄，满足自己的心里平衡。
怎么做才能避免被领导开刀
1、没事别往枪口上撞
当看到领导不开心的时候，就等等再去找他汇报工作，最好别往他跟前凑，指不定他想起你什么事没干，就把你批评一顿。
2、提升自己的工作能力
把工作能力给提升上去，做一个高效的员工，这样领导也挑不出你的毛病，就很难找你的事。
3、跟同事搞好相处
要跟同事搞好关系，这样当你在工作上遇到一些困难的时候大家都会帮助你，不至于完不成工作而被领导批评。
领导拿聪明人开刀会有一些什么后果
1、聪明人会为自己辩护
聪明人的人在受到不公平的对待的时候，会极力的为自己辩护，并争取自己最大的利益。而且如果没有妥善解决的话，还有可能会鼓动团队里的其他人进行闹事，这是领导不愿意看到的。
2、有可能会导致干工作的积极性
如果经常那聪明人的开刀，直接会影响此人干工作的积极性，甚至会撂挑子不干，以后再往下派工作的时候就不容易派下去。
3、有可能会失去人才
如果把一个人逼到绝路，那要不就是你失去一个优秀的员工，要不就是你俩两败俱伤，一般领导不会这么做。
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在职场中，不要太老实，善良也要带点锋芒，要不然容易吃亏。也不能太过聪明，有时候聪明反被聪明误。
而作为领导者，管理层员工不可避免地会使用制衡的技巧，但是也要把握一个度。如果你随便欺负老实人，老实人舍不得离开，放一群狡猾的下属你真的放心吗？每个员工都很清楚自己的价值，作为一个领导者，不要被表面的事物所迷惑，要分的清是非。
