公司效益不好，领导还不好，要不要离职呢？离职与跳槽是职业发展中的大事，跳对了让你步步高升，跳错了等同于将职业送进火葬场，所以必须谨慎！下面具体了解一下该怎么办吧！
公司效益不好要离职吗
公司效益不好，那发展的前景就会有问题，如果公司不进行裂变，自己的上升空间就会受限，经过职场这些年的经历，我越来越发现选择比努力要重要太多了，一位明明能力不强的人因为机遇的潮流，可能就会被推到一定高度的位置上，如果没有这样的机遇，你就算再怎么努力，可能都收不到好的效果。
领导不好的问题其实随处可见。通过之前我做的入离职分析，可总结员工大部分的离职原因都是觉得直属领导不好。
但是人的因素具有不稳定性。即便是换了公司也未必会遇到好的领导。而既然做了领导的位置多少都会控制欲比较强，有自尊要面子。
我们可以增强自己的情商，学习如何和领导相处，慢慢磨合。或者和领导保持一段合理距离，当你能出色完成他布置的工作时，也可以缓和彼此之间的关系。和领导相处是门学问，如果领导能处好，和其他人相处就更容易了。
如何判断自己该不该离职
1.该学的东西学到了吗
离职或者跳槽首要的因素是个人的实力，只要你的实力足够强，那么就会拥有很多的机会，这时候，其实离职就可以通过跳槽来实现。
2.公司的平台受限了吗
职场中不存在完美的领导和公司平台，这一点一定要注意，但是存在更好一点的公司平台与领导。看一下，当下的平台是否确实没有空间，假设确实没有空间的话，可以考虑跳槽计划了。
3.拥有外部好机会了吗
因为对外部新机会不够熟悉，有可能跳槽变成跳坑，这个时候一定要谨慎，所以必须提前寻找机会，并确定机会是否适合自己。拥有了好的机会再跳也不迟。
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眼光长远看分析一下市场前景，看看公司发展潜力有多大如果一直都还行，突然效益跌了，那不能因为这个就辞职啊如果一直不太靠谱，时起时落或者一直下滑，考虑一下是什么原因，领导不靠谱或者别的什么理由根据实际情况分析吧，各方面：领导班子、同事、工资领导都不太靠谱而且没有什么换的可能，那还是跳槽吧有优秀同事的话，委婉问下人家有没有什么想法
