工作中和领导或者同事起冲突是难免的，和领导起冲突之后，如果领导是正人君子不会计较的、如果脾气不好、心眼小这样领导就算当面讲过了、以后还会计较的、再好不要和这种人交往。下面具体来了解一下吧！
和领导起冲突了怎么办
领导的身份是具有一定特殊性的，他作为公司的高层管理者，要想管理好下属，威信必不可少。而领导感觉威信的途径之一，就是下属是否尊重他，尤其在公开场合，是否能顾全他的面子。
还有一点现实的原因，就是领导大部分时间面对的都是比他级别低的下属，习惯了大家的尊重和认可。这时候，突然一个人在公开场合跳出来，说他哪哪错了，他不习惯！
所以，遇到题主说的这种情况，领导生气是在所难免的。
职场中如何避免矛盾
职场里，要学会在公开场合给领导留面子，有意见可以提，但要做到下面三点：
（1）只提对工作开展有利，符合公司利益的正确建议，像领导记错了李白是诗仙这种事，就不要特意提了；
（2）不要背后议论领导的错误，找机会当面提，但别当着别人的面；
（3）提意见时要注意方式方法，领导既不想因为你在公开场合其他下属面前丢面子，自然也不想单独在你面前丢面子。可以这样做，先肯定领导的说法有一定道理，然后我有一个想法，让领导参谋一下，最终，把决定权交给领导，表示坚决执行领导的命令。
工作和领导发生冲突他计较此事吗
职场里，大家还是比较顾及颜面的。事情已经过去了，再抓着不放，难免给人小心眼的感觉。尤其是事情刚过，如果又发生矛盾，不管是谁发起的，和之前的事情有没有关系，其他人都会觉得这个人再故意找茬。
应该会有一段时间的相敬如宾，但之后随着时间的推移、大家的相处、工作的配合，是可以挽回一次争吵带来的负面影响的。所以，长远来看，领导不会太计较。
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认错有技巧，首先，看哪天领导心情好的时候，找一个汇报工作的机会，去找他。汇报完工作后，就之前发生矛盾的事情，先认错，“领导，上次的事情是我错了，您别往心里去。”领导一般会表现得比较大度，说没事。如果你之前指出的错误是对的，更有的领导会直接承认自己错了。
这个时候千万别顺坡下驴，直接走了，还要接着说，“不是事情的原因，是我太不注意方式方法了，没有尊重您，感觉给您造成了不好的影响，十分抱歉。”一般到这里，第一阶段的任务就算完成了。
