虽然现在很多人跳槽频繁，但是相信大多数人都是经过长久的考虑决定的。提过离职的小伙伴肯定都有被老板挽留的时候，有的老板还会用涨工资来请你不要辞职。那么老板的挽留究竟是不是真心的呢？应不应该留下呢？
辞职老板挽留是真的吗
这其实是职场最正常不过的套路了，员工离职老板都会挽留，其核心点还是你有价值，如果你是一个在他看来已经没有价值的员工，那老板肯定也是不会挽留你的。
一般老板会挽留，可以考虑这三方面的原因：
1.挽留你，可以减少企业的人力成本。
对于一个企业来说，它并不需要所有的员工都是非常优秀的，它只需要一部分优秀的人，另外一部分只要踏实肯干，有执行力就足够了。因为如果所有人都很优秀，那公司是没有办法满足所有人的发展需求的。
也许你正好就是那个并不算特别优秀，但很踏实肯干的人，所以你走的时候，老板也一定会挽留你，因为你对公司是有价值的。
而且如果你离职后，企业又需要花费招聘成本、培训成本。
2.挽留你，可以让你心情愉快，更加心甘情愿的好好交接工作。
用峰终定律来解释，在最后离职沟通的时候给你留下愉快的感觉，会让你对这家公司有更好的感觉和印象。
既然你要离职了，老板也知道无法留住你，那他挽留你，表扬你，可以让你有更好的心情，然后更心甘情愿、更毫无保留的去做工作交接，也会让接替你的人更容易上手。也可以减少交接的时间成本和人工成本。
3.圈子很小，你很可能是公司未来的重要资源。
都说一个老板如何对待离职的员工，在一定的程度上反映出的是这个老板的格局。很多的行业的圈子很小的，挽留你，跟你保持好的关系，也是给公司的未来多留了一个合作和发展的可能。
你既然选择跳槽，那你去的应该是一个你认为拥有更好的发展平台，或者在行业更具有竞争力、吸引力的企业。跟你保持好的沟通，在你未来飞黄腾达的时候，也可能会给公司带来一些合作。不至于说现在撕破面子，等未来有合作的时候，因为之前的不愉快而无法达到合作。
提出离职后领导挽留应该留下吗
建议做好两手准备，使自己的利益最大化。
1、左手：提辞职坚决辞职
既然提出了辞职，就要坚决辞职；如果不想辞职，就不要向老板提辞职！
一张纸，如果揉皱了，即使再展平，也很难恢复到原来的平整；员工只要提出辞职了，即使通过老板的挽留，又留了下来，但老板心里的结却很难消去了。
不管多少老板挽留，只要提出辞职，就要坚决辞职。
2、右手：人辞职留下关系
辞职就不要再纠结以前的矛盾，而是要争取人离开公司，但留下人脉关系！
有些员工因为对老板的不满，或对一些同事的不满，离职后就恨不得撇清所有关系，其实这种做法比较幼稚。在同一行业，将来可能会有任何合作，无论是真诚的还是虚假的，“曾经是同事”都是相互保持关系的借口。
辞职过的公司还能回去吗
这个问题，要分开来看。要看公司，也要看个人。
有些公司，对离开公司的人再回来工作持不支持，但是也不反对的态度，但是，对那些离开公司的人，去了竞争对手那里的，然后再回来的，这样的人，公司一般都不愿意接受。也许是觉得这样的角色，情况相对比较复杂。所以拒之门外会是比较好的选择。
有些公司欢迎不是被解雇的员工回来工作，但这些公司或工作岗位大多集中在技术一类的岗位。毕竟，回来一个老员工比再招聘新员工然后从新开始培训更有效用。
有些人离职后离开公司，发现原来的公司很好，有时想回去，如果公司碰巧有一个职位，但更熟悉，这样回去的概率非常大。当然，如果他技术上颇有优势，再回去说不定甚至更受欢迎。
但是有的人离开原公司后，却会觉得再回去有些丢人，不愿意再回去。其实，这样的想法不要有。职场中，总是有很多选择，不对了以后，再重新选择而已。回去后，公司说不定很欢迎，毕竟也是给留下的员工证明了公司的魅力所在。
