辞职对于企业和个人来讲是再正常不过的事情了，对于一些不正规的企业来说，自己无法招到替补人员，同时又不想让你走，就会想尽各种办法阻止你离职。比如克扣工资，其实这个做法是完全违反劳动法的，具体来看看该怎么做吧。
关于收入的事情不能含糊。
1、正常辞职的员工，如果没有竞业禁止方面的特殊要求，用人单位需要给付的工资是核算到员工离职日，有的单位还会把员工的年假和调休的待遇也补上。
2、如果是用人单位辞退的员工，也会有正常的离职不跌，N+M，各种情况都有。
3、而辞职扣一个月工资的情况，还真是极少极少听到，但也不排除是因为造成了公司的重大损失，一个月工资作为罚款等等原因。如果你没有过失，那么即使这种情况是写在合同里的，也是违反劳动法的。
4、申请仲裁，你这种情况劳动局会帮你解决的，不要怕麻烦，对于这种单位，要较真。
你应该坚决反对利用你老板来可口工资的行为，并严正告知你会向劳动部门投诉它的违法行为。同时，如果老板扣减了你的工资，在劳动部门的命令支付下而没有支付，你也有权得到被扣除工资50%~100%的赔偿金。
辞职辞不掉怎么办
情况一：自己辞职书领导不批准。
按照法律规定，正式圆管需在离职前30天提交辞职报告，所以你在交了辞职报告30天后，即使公司没同意，你也是可以合法离开的。如果企业再阻拦、不发工资，就是他们违法了。
情况二：领导也愿意批准，但是让你等等，等招来新人了再走。
如果你和领导平时没啥矛盾，你又确实不急，大家好聚好散，本着好心的心态，确实可以等等，但也要给自己一个期限，比如1个月、2个月，同时和领导讲明白，如果过了这个期限还是合适的没人接手，那不是咱不讲人情了，而是你们找人工作没有做到位。这样的情况参照第二种情况，强制走人。
