马上就要十一了，因拥有七天的小长假，这对于喜爱旅游的小伙伴们来讲简直不要太开心，但由于一些岗位特殊所以很多人在此期间都需留守在工作岗位继续的上班，下面小编就同大家一起看看国庆假期工资怎么算吧。
国庆作为中国法定节日之，每每这个时候人们都将迎来七天的假期，但是由于一些行业比较特殊，他们往往在国庆期间坚守岗位。对于这些国家，也有一系列的规定。由于国庆节前三天属于法定节假日，如果加班的这3天视为出勤支付3天工资外，每天再支付3倍的加班费。
国庆前三天的工资也就是10.1-10.3这几天都是三倍算的，而后4天属于双休日，加班的话，支付2倍工资作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
国庆假期工资怎么算是时下很多新人刚入职的时候都有的疑问，但由于国庆假期总是由法定三天以及两个双休日组成的，所以国庆假期工资前三天是按3倍计算，后四天的话是按照2倍来算，公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
