五一劳动节是我国比较重要的一个法定节假日，这个时候通常都会放一个小长假，尤其是上班族和学生党。不过也会有很多人在五一期间加班，那么五一加班可以补休吗？下面让我们具体来看看吧！
一、五一加班可以补休吗
有关规定：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资，未支付高于正常工作时间的加班工资，不得安排补休。
5月1日是法定假日，5月2日和3日是休息日，5月4日和5日是休息日。也就是说，安排劳动者在5月1日加班的，应当向劳动者支付不低于日工资或者小时工资300%的加班工资，不得补休；安排劳动者在5月2日至5日加班的，不能安排补休的，应向他们支付不低于其每日或每小时工资200%的加班工资。
二、五一加班费怎么算
今年5月1日至5月5日，国家安排休息5天。实际上，只有5月1日是法定假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日分别是4月29日和5月9日的休息日。
因此，只要劳动者在5月1日加班，加班费标准就应按工资的300%计算。
5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，事后不补休的，按加班工资的200%支付。如果你事后组织补假，你就不需要支付加班费。
如果说要延长加班时间，按照“高不低”的原则，分别给予300%或200%的加班费。
加班日工资标准按月工资÷月带薪天数计算。我们的月薪是21.75天。这是按一年中扣除104个休息日计算的。没有必要在法定节假日工作，工资必须支付，因此还应计算支付天数。因此，一年中支付的总天数为261天，除12天外，结果为21.75天。
节日期间没有拿到加班费的，要及时向劳动和社会保障监察部门投诉。提出维权主张时，要注意收集证据。如果他们拿不到加班费，他们可以通过两种方式维权
1、向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由劳动和社会保障监督机构调查处理。
2、对支付加班费有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁定用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。
劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，如果申请劳动仲裁，要注意仲裁期限不超过一年。此外，针对个别单位向加班的员工发放“红包”并视“红包”为员工加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和褒奖，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监督机构报告。
