《2011年大学生最佳雇主调查》结果显示：本科生和研究生在求职心理上存在着差别。相比之下，本科生深造意愿较强，研究生工作意愿更强；本科生求职信心较低，研究生薪酬期望较高；本科生关注企业文化，研究生关注待遇与发展。究其原因，本科生与研究生在受教育水平和投入基础上存在的差异，决定了上述结果的出现。
投递简历数量增减各异
据国内某网络招聘平台统计，今年各行业企业收到的简历数量显示：本科毕业生的投递数量明显下降，研究生、博士毕业生通过网络投递简历的数量增幅较大。
业内人士分析，由于近几年国内高校的研究生扩招，客观上导致保研、考研的本科生数量增进，本科毕业生的求职意向随之下降。与此同时，大量研究生、博士生逐渐走出校园，开始成为求职市场上的一大主力。
相对企业而言，面对本科生和研究生等学历求职者数量的变化，也开始调整人才招聘计划，如人才招聘门槛、学历要求、专业倾向性等。通过it、机械制造业、物流行业等企业人事部反馈，原本计划招收本科生的薪资和配备，现在可以招到专业素养、工作手段更占优势的研究生了，普通岗位上招聘研究生也不再稀奇。
求职关注点有差异
与本科生相比，无论是毕业1年内，还是2-5年后，工作都是研究生的第一选择，且比例非常大。
研究生在教育上投入的时间和金钱成本要高于本科生，所以研究生对自己在人才市场上的定位也更高，期待与投入和地位相符合的待遇和发展前景，尤其对于收入水平和福利状况有着很高的要求，注重可量化的待遇形式和发展机会。
而本科生中很多人对社会培训充满期待，他们非常关注语言类、注册资格考证等。他们在现阶段对薪酬福利和未来发展的期待不高，但对雇主要求的底线是企业文化，即使现阶段不能得到高待遇和广阔发展前景，也希望有一个良好的工作氛围。
市场优势见分晓
研究生教育专业性较强，这一群体总体的能力和专业水平又高于本科生，在高等教育逐渐普及的今天具有一定优势。相比之下，招聘市场上本科生多如牛毛，本科生应聘某些技术性岗位时因知识深度不够、实际操作经验不足，甚至还没有专科学历者有竞争力，后者往往已经具备3-5年一线工作经验。
不可否认的是，虽然本科生求职优势不明显，但基于年轻、肯干、可塑性强等因素，还是有很多企业如保险、酒店、律师事务所等，愿意招聘本科生新人，作为储备人才。
国内某著名招聘网站分析，对比本科生和研究生的理想雇主期待均值、薪酬期待均值和求职信心均值可以发现，本科生的理想雇主期待均值与研究生相当，薪酬期待和对找到满意工作的信心远低于研究生。
做好屡败屡战的准备网络时代为求职新人提供了捷径，按照上海2010届毕业生网投经验，如果岗位和经验匹配，一般隔天就能收到应聘单位的面试通知或笔试机会，因此很多过来人都有引以为豪的“面经”、“笔经”，并自诩为“面霸”。随着求职机会的遍及，求职者生理健康也被提上日程，人力资源专家认为，求职生理健康没有得到应有的重视，健康的求职者应该具备：良好的求职心态、公道的感情控制、科学的压力管理。求职路上不仅需要提前做好专业功课，还得有屡败屡战的准备。
