这道题并不一定是常规面试题，但是也为大家面对意外问题该如何应对提供了参考。
首先HR问你是否抄过别人的作业时，并不是真的对你抄作业感兴趣，也不是想考察你的诚信还是反应，而是出于另外一个目的，即压力面试。
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问 题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
所以面试官问这个问题可能会在紧张的面试氛围中一下把你弄蒙，这才是他要考察你的地方，你知道这一点以后不要乱了自己的阵脚，，只要言语不慌张，不被这道题蒙住，就算过了这道关。
这样回答：
Yes or No，一言带过，如果你真的没抄过，那就看着他们眼睛 say no 。
由抄作业的孤立行为扩展到“抄袭”这一社会现象，谈谈自己的看法，摆明立场。
结合行业岗位谈谈以后是否能够抄袭，如果是，如何把握度。
当然，你也可以拉到最下方选择其中一种逗比模式回答问题，如果你的面试官是严肃脸，那后果自己负责哈。
这样就行了。对面试你的人来说，提供这样的信息是更加有效率的，一般来说，他们不是要听故事，而是要在短时间内听出你的能力和做事的方式。
HR的看法：
@ Hiyachen：我是一名HR。
这其实是一个伪开放式命题。看上去这个题目yes or no都可以，但是总让人觉得说假话（对大多数人来说yes是假话）不好。但是说真话不是体现自己不努力不认真balabalabala了吗？
以我的专业来理解，这道题其实不是在问你to be or not to be，而是pls explain it why.
首先，你反过来想，HR有没有抄过作业？（我抄过不知道几个人的作业，也被不知道几个人抄过我的作业）我们以大多数情况来定，HR也抄过作业啊。甚至你可以这么想总经理会没抄过作业？！这么想的话是不是内心放宽了一些？
接下来，不论你答案是什么，请先回答有或没有，而不要一开始就长篇大论云云云，回答也请有逻辑。
然后，关键来了，pls explain it yourself。HR真正想知道的是：
1. 你抄作业的动机是什么？频率怎么样？（你做某件事的动机是什么？）
2. 你通常问谁抄，为什么不是另外一个人？（你如何利用资源、如何判断资源好坏，来完成你想做的事情）。举个例子，有人喜欢抄成绩优秀的，有人喜欢抄字写的好看的，有人喜欢抄答案写的短的，省时间。。。
3. 你对抄作业这件事的看法？你的看法有没有发生过变化（完成一件事情后你的反思过程以及后续的改进），你的成绩是越抄越好呢还是越烂？
4. 以后还打算抄作业吗？（自我分析来提高自己）
不要回答完是或不是之后就不说话了来等HR开口。你可以说，“我是抄过作业的，但我也有过相关的一些思考。”之后的回答可以结合自己的情况来分析，难以在这里归纳。考虑到题主估计时面试的时候第一次遇到这类问题，不要慌张，放心，坦诚地回答并且自圆其说。你可以把自己的真实想法加以一些婉转的说法来表达。
► tips：
你在面试前了解一下公司的企业文化（一般都会写在公司网站上），另外你被HR领进去等待面试的时候也可以观察一下做个初步判断。这样，不论遇到什么怪问题，你可以比较讨巧地往公司文化上靠，但不要硬靠这样太明显。
比如，公司文化是追求卓越，你可以说我抄作业其实一开始是自己没做偷懒，后来 我发现这样不对就开始自己独立做，有一次偶尔发现同学的解题思路非常好，忍不住抄了他一次（体现你对抄作业的看法的一种变化）。之后我开始经常和这个同学讨论题目因为我受益匪浅。（追求卓越的意思出来了）这个例子写的不是最好，题主能理解我意思就行。
请记住，HR想知道的是你是不是适合在公司发展以及找到至少一个录用你的理由。而不是你抄不抄作业。
